法律分析：工伤休假期间工伤有全勤奖吗，一般算全勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤有全勤奖吗，在停工留薪期内工伤有全勤奖吗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。
工伤休息不扣全勤奖全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
1、工伤发全勤工资具体如下工伤有全勤奖吗：全勤奖属于正常出勤工伤有全勤奖吗的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响；工伤津贴是指在工伤期间，员工因工伤或职业病导致无法从事工作时，企业支付给员工工伤有全勤奖吗的一定比例的工资补偿。
2、法律主观工伤有全勤奖吗：想知道 工伤 的 工资 是多少钱的，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的 工资福利 待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。
3、全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
4、法律分析工伤有全勤奖吗：因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。
法律分析：有的。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的工伤有全勤奖吗，在停工留薪期内工伤有全勤奖吗，原工资福利待遇不变，应当享有满勤奖。
工伤休息不扣全勤奖全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
工伤发全勤工资具体如下：全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响工伤有全勤奖吗；工伤津贴是指在工伤期间，员工因工伤或职业病导致无法从事工作时，企业支付给员工的一定比例的工资补偿。
工伤期间是不扣工资的，但绩效工资应该可以扣，全勤工资不能扣，否则违反劳动法。
当然这也不一样，有些单位是本月一天不休（包括公休绩）算是全勤。其实工伤有全勤奖吗你作为私营单位，可以变着花样的员工适当的奖励，让员工在工作中提高工作积极性。
