不可以，因为社保是对投保员工的全方位保障，如果员工合了钱不买社保，日后出了险还得公司承担所有的责任。所以，社保是政府强制规定企业给员工的福利和保障，也为企业本身规避了风险。
保险是必不可少的。 工伤可以认定为工伤并索赔。
请假一个月公司让劳动者自己交五险一金是不合法的；不会扣劳动者上个月的工资。请假扣除的是绩效工资，还有其他补助。
1、叉车按规定不能上路的，无证驾驶，如果被查到，交警也会按无证驾驶进行处罚的。
2、公司的员工如果是无证开叉车的话，那么首先要和单位进行协商。然后再向劳动监察部门举报。
3、叉车事故发生后，事故现场有关人员立即及时、主动地报告该单位(部门)相关领导，事故发生单位立即通过网络、电话等方式在1小时内向公司领导、调度报告，同时要对报告内容做详细登记备案，不得迟报、谎报、瞒报和漏报。
4、要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处。
5、有效性不同安监局的焊工证有效期为6年，每3年复审，满6年需要重新考核换证。劳动局办理的焊工证是无有效期的。
法律分析：交通事故肇事方赔偿与工伤保险待遇在法律上是并行工伤惩戒的工伤惩戒，二者不能相互替代或抵消。当事人在依据劳动法律法规获得工伤保险补偿后，并不妨碍向肇事方主张交通事故赔偿权利。
法律分析：一，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津。
交通事故造成的工伤，如按照工伤赔偿，走工伤保险流程；如按交通事故赔偿，则走交通事故的保险流程，单位及肇事者补充不足部分。
法律主观：肇事者需要赔偿，因 交通肇事 侵权行为 造成的劳动者 工伤 ，劳动者既能获得交通肇事侵权人的侵权损害赔偿，也能获得用人单位的 工伤保险赔偿 ，即双份赔偿。
工伤车祸用人单位如何赔偿 发生交通事故认定为工伤的，要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。一般由工伤保险基和用人单位赔付，而劳动者可以同时向事故责任人主张人身损害赔偿。
