1、法律分析：工伤不存在营养费之说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，该停工留薪期工资应当包含营养费。
2、法律分析： 工伤赔偿没有营养费。工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，护理费等，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。
3、法律分析：护理费是指在住院期间因身体受到伤害无法自理，需要护理，所以才有护理费。营养费需要医院出具证明。出院后没有护理费，营养费如果医院有证明可以有。
4、(一)医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
5、存在护理等级的情况下才存在护理费，不存在护理等级是没有护理费的。我国相关法律规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
1、法律主观：工伤赔偿没有营养费。 工伤保险待遇 中，没有营养费，只有住院 伙食补助费 ，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从 工伤保险基金 中支付。
2、法律分析：工伤不存在营养费之说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，该停工留薪期工资应当包含营养费。
3、法律分析：在工伤待遇中是没有营养费这一条的。住院期间生活费是根据地方规定，一般在18-25元天之间。
4、有些地区规定，工伤期间的营养费可以按照当地最低工资标准的10%进行计算。例如，当地最低工资标准为每小时10元，那么每天的营养费用就可以按照10元*10%=1元的标准进行计算。
1、有些地区规定，工伤期间的营养费可以按照当地最低工资标准的10%进行计算。例如，当地最低工资标准为每小时10元，那么每天的营养费用就可以按照10元*10%=1元的标准进行计算。
2、法律分析：工伤期间的营养费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、法律分析：一般来说，受害人可以请求营养费的赔偿：一是受害人年幼、年迈或因严重伤害或者损伤部位特殊而影响进食；但治疗医院建议应增加特别营养的。营养费一般一天20-40元。
4、此外，营养费的赔偿标准，也可以按照当地居民平均生活费标准的40%-60%的比例计算。
5、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
6、其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定。营养费赔偿金额=根据医疗机构的建议酌情花费的数额。此外，营养费的赔偿标准，也可以按照当地居民平均生活费标准的40%-60%的比例计算，不超过医疗费的20%。
