工伤和生育险无需缴纳。五险一金是员工签订劳合同后必须缴纳的社保基金，因此工资单上没有工伤和生育险。工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
查不到工伤保险和生育保险，是由于工伤保险、生育保险都没有建立个人帐户。工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工资条上没有扣工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险是由单位全部负担的，个人不要扣工伤保险和生育保险。
合并了。工资条里五险查不到生育险是因为生育保险和职工基本医疗保险合并了，五险中的养老保险、工伤保险、失业保险为社保义务，而医疗保险和生育保险为医保义务，所以社保中是查询不到生育险的。
个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-9%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
社会保险缴费比例是：养老保险按照单位20%、个人8%交纳、医疗保险按照单位7%、个人2%交纳、失业保险按照单位2%、个人1%交纳、工伤保险按照单位0.5-2%交纳，生育保险按照单位0.5%交纳。
工伤保险缴纳所占工资的比例，是根据所在单位被划分的行业范围决定的，一般在0.5%～2%之间，生育保险的缴费比例为单位缴纳0.8%，失业保险的缴费比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
最高不高于12%。对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。
工伤生育险缴费比例是由当地的省市政府决定的，生育险一般为1%左右，工伤险在0.5%-5%之间。另外，工作类型也是决定工伤险缴费比例的因素之一。一般来说，危险程度越高的工作，工伤险的缴纳比例也就越高。
1、工伤保险缴纳所占工资生育保险工伤费率的比例生育保险工伤费率，是根据所在单位被划分的行业范围决定的生育保险工伤费率，一般在0.5%～2%之间生育保险工伤费率，生育保险的缴费比例为单位缴纳0.8%，失业保险的缴费比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
2、工伤生育险缴费比例是由当地的省市政府决定的，生育险一般为1%左右，工伤险在0.5%-5%之间。另外，工作类型也是决定工伤险缴费比例的因素之一。一般来说，危险程度越高的工作，工伤险的缴纳比例也就越高。
3、失业保险：公司缴5%生育保险工伤费率；个人缴0.5%，工伤保险：公司缴0%；个人不缴生育保险：公司缴0.8%；个人不缴医疗保险：公司缴10%；个人缴2%。
4、不同城市工伤保险、生育保险的缴费比例是不同的，以北京市为例2019年工伤保险、生育保险的缴交比例分别为2%和0.8%。工伤保险和生育保险全部由用人单位缴纳，个人无需承担任何费用。
5、分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。
6、工伤保险：公司1680*0.25%=2，个人0；生育保险：公司1680*0.8%=144；个人0 医疗保险：公司2521*10%=251，个人2521*2%+3=542。
