员工发生工伤是人事向财务借款工伤人事，因为人员管理由人事负责工伤人事，工伤认定及劳动能力鉴定，享受相应工伤人事的工伤待遇等，都由人事负责。
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：工伤事故后，向员工预付医疗费用。借款：其他应收账款--保险公司或社会保险。贷款：现金/银行存款 2，如果全额付款。
负责处理本单位的工伤事务（社会服务类企业或者规模较小的企业是这样的）。人力资源管理部门负责本单位社会保险费缴费的统一协调工作，工伤涉及工伤保险的赔付事项。所以，多数单位由人力资源管理部门负责本单位的工伤处理事项。
目的就是为了在发生工伤时保障员工能够得到及时医治及在经费上得到保证。所以，老板必须全额支付医治费用，然后到工伤保险部门报支。如果老板未给员工进行参保，那老板也必须全额支付医疗费用。
没缴纳社保吗？这个工伤是社保报销的，如果没有工伤保险，这个费用是要用人方出医疗费的，财务让你打借条肯定是不对的。
1、人社局调查工伤时，会根据工作需要，进入有关单位和事故现场；人社局调查工伤时会依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；人社局调查工伤时会记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
2、法律主观：社保局调查工商流程：社会保险行政部门受理工伤，认定申请，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。
3、法律依据：《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
5、工伤案件处理流程：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤。若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
公司工伤人事的负责人工伤人事的名字。工伤认定申请表经办人是公司的负责人名字。工伤是工作伤害的简称工伤人事，亦称职业伤害（occupationalinjuries）工伤人事，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
我也是看的网上的，你的真实情况可能有些不符，请谅解。
经办人应该填写单位人事部门负责人，只有单位的人事行政部门负责人，才有资格填写工作证明经办人。工作证明是公司为员工开具的一种证明文件，用于证明员工在公司工作的时间、职位、薪资等信息。
法律主观：个人申请工伤保险的申请表上应写明本人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息；本人发生工伤事故的起因、经过、处理方式；个人申请赔偿的项目和赔偿的标准；以及提出赔偿申请的期限等内容。
单位进行工伤认定时，指定经办人，以便方便联系。
部门就该员工受伤原因、目击证人、事故现场进行调查，并及时汇报公司，以待社保审核。公司工伤经办人收集工伤所需资料在一月内送交社保站进行工伤认定程序。该申报工伤程序不能颠倒，否则认定难度很大。
发生工伤后工伤人事，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定工伤人事，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。
工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。
既然产生工伤人事了劳动纠纷，说明已经申请了劳动仲裁程序，仲裁庭主要看公司工伤人事的代理手续，不看公司出庭人员所属的业务部门。
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
