1、首先要由用人单位向劳动局申请工伤认定，如果认定为工伤，才可以走工伤保险，医疗费用是百分之百报销，其中的丙类药品不报，应当由用人单位承担。
2、丙类，基本医疗未覆盖，大部分地区都需个人自付100%。当然，可能有的地区也会报销一些；具体可以看医院发票上“自理比例”一栏。
3、丙、丁两类药物社保不能报。进当地医保的甲类全报销，乙类自费百分之二十，丙类、丁类自费。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。
4、第二类乙类，用此类药需个人先按一定的比例承担部分费用后，剩余部分进入医保报销范围，按医保比例报销；第三类丙类，这部分的药是不报销的，全部由个人承担。
5、甲类目录的药品具备临床治疗必需、使用广泛、疗效好、同类药品中价格低等特点。乙类药品是可供临床选择使用，疗效好，同类药品中比甲类价格略高的药品。
6、工伤保险的给付是由社保局办理的（工伤保险基金），不是保险公司。员工发生工伤后，并不是所有的费用全部由社保基金支付，比如治疗的药费，分甲类报销100%，乙类97%，丙类不予报销等，那肯定是要企业出了。
工伤保险分为甲乙丙类，甲类报销，乙类部分报销，丙类全部自费，不是三类都报销。
目录规定，甲类、乙类药品属于工伤保险报销范围，丙类药品不属于工伤保险报销范围。
工伤住院治疗中，医院为了治疗的必要，使用了甲乙丙三类药，按规定，工伤保险部门只给报销工伤准予报销的药物费用。但你治疗必需的其它药费，应当由公司给予报销。
1、法律分析：丙类药是不能赔的，乙类药有的公司也是赔的，有的公司是做部分扣除，具体扣除比例各地社保规定也不同的，有10%的，有20%的，有30%的，甚至还有50%的，这个要看当地社保规定了。
2、但丙类药品一般都是不属于工伤保险药品目录的新特药、保健药，工伤保险基金一般不予报销，由谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。
3、丙类，基本医疗未覆盖，大部分地区都需个人自付100%。当然，可能有的地区也会报销一些；具体可以看医院发票上“自理比例”一栏。
4、目录规定，甲类、乙类药品属于工伤保险报销范围，丙类药品不属于工伤保险报销范围。
5、工伤住院治疗中，医院为了治疗的必要，使用了甲乙丙三类药，按规定，工伤保险部门只给报销工伤准予报销的药物费用。但你治疗必需的其它药费，应当由公司给予报销。
6、丙类药 基本医疗未覆盖，大部分地区都需个人自付100%。当然，可能有的地区也会报销一些，具体可以看医院发票上“自理比例”一栏。丙类药一般包括：保健品类、高档药、新研制的药、抗癌进口药等。
法律分析：丙类药品是不能报销的。丙类药品多指保健类的药品，是需要自费的。
法律分析：丙类药是不能使用医保报销的，其不适于医保报销范围内。丙类药是医保目录外的药，是需要自己自费的。
法律主观：丙类是自费项，一般不能报销的。对药品的医保支付，哪个级别的分类都一样，计算方式都一样，只是最终三级医院的总费用的享受的统筹支付比例要低于一二级医院。
法律分析：丙类药不在医保药品目录内，所以医保不报销。甲类费用全部进入基本医疗费用；乙类要自付10%，90%进入基本医疗费用；丙类可能指自费或适当放宽类。医保指社会医疗保险。
