1、工伤鉴定后继续上班工伤后上班，用人单位应支付治疗工伤期间的工资福利、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等工伤后上班，若因工伤导致残疾的，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2、工伤后继续在原单位工作的，能够得到工资照发，报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。
3、法律分析工伤后上班：工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。
1、法律分析：第一，职工工伤痊愈，按照工伤保险条例给予补助和赔偿之后，工伤一到四级工伤后上班的，按月领取伤残津贴的，到退休年龄办理退休，领取退休养老金。工伤五到十级的，应该继续上班。
2、如果员工需要 解除劳动关系 ，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和 一次性医疗补助金 的待遇。
3、法律主观：劳动者受工伤后继续在单位工作，单位一般不需要给予补偿，但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
4、工伤认定书拿到了还在上班没有影响。工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班工伤后上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。
5、工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。
法律分析：工伤以后工伤后上班，要进行工伤认定，认定工伤以后，在进行伤残鉴定，等鉴定结论下来以后，医疗期终结以后，就可以上班。
工伤以后，当事人需要进行工伤工伤后上班的认定，认定工伤以后，在进行伤残鉴定，等鉴定结论下来以后，医疗期终结以后，就可以上班。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：关于这个问题，是需要医生开具相关的证明的，也就是当伤势好了之后，满足了医生的要求，就可以去上班了。另外，在工伤修养期间工资是照常发放的。
法律主观：骨折 工伤 休息多久，具体要看该工伤职工的伤情。但 停工留薪期 一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
那么，工伤认定后何时去上班呢工伤认定后何时上班。关于这个问题，是需要医生开具相关的证明的，也就是说当伤势好了之后，满足了医生的要求，我们就可以去上班了。就是说，医生说需要休息一个月，那么就放一个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
1、法律分析：劳动者在工伤期间是可以去上班的工伤后上班，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。
2、法律分析：工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工工伤后上班，工伤职工停工休息的工伤后上班，用人单位也应当按月支付工资。
3、工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。
4、工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。
5、法律分析：能。员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。
