1、违法解除合同的，可以申请劳动争议仲裁维权，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年2个月工资赔偿金。
2、如果是因为工伤不能上班，之后痊愈了，老板不接收，可以直接去劳动局申请劳动仲裁，尤其是大城市。（像我这种18线小县城就有点难了）不过说白了，你申请劳动仲裁后，老板可能对你变相裁员。
3、工伤后公司不安排劳动者工作，可以向人社局劳动科提起申诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、就应该属于工伤，如果出现工伤情况的话，单位是不能也不可以把你开除的，如果他这样做的话，建议你直接找劳动局或者向法院提起诉讼，让公司赔偿你的损失或者恢复你的工作岗位，补发你的工资直到到你的病好为止。
5、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
6、先协商，协商不能的可以请求劳动仲裁救济途径或者提起诉讼，以现承包公司和前公司作为共同被告一起提起诉讼。单位承包给别人，是不影响员工的劳动关系和工伤赔偿的。
法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
法律分析：劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工伤过后离职可以得到赔偿。依据相关法律规定，劳动者出现工伤后要离职的，劳动者可以获得求用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用；停工留薪期工资，期间按原工资福利支付。
有赔偿。工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。在上班时间或者因上班工作导致受伤的一般经过鉴定会认定为工伤。若因工伤无法继续工作的，可以跟用人单位协商解除劳动合同，但是公司要给出工伤补偿。
1、法律分析：受工伤之后可以查询本地的工伤赔偿办理指南，查看相应的赔偿标准。工厂不得无理由或者以不正当理由擅自解除与劳动者的劳动合同，否则劳动者可以依法追究其法律责任。
2、法律主观：工伤期间 公司不发工资 的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原 工资福利待遇 不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。
3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不给予工伤待遇，职工可以申请劳动仲裁。
4、到劳动行政部门投诉要求支付。任何组织和个人对有关工伤保险的违反行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理。可以先申请法院发出支付令。
1、法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、工伤后不想在原单位继续工作，员工应首先了解自己的工伤权益，与单位沟通协商并办理离职手续。离职后，员工仍有权享受工伤保险待遇，可以向社会保险经办机构申请相关费用。
4、用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金，如用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么该两项赔偿全部由用人单位在劳动者离职时予以支付给劳动者。
