1、算工伤，给人打工开货车出车祸受伤算工伤。工人在上下班途中突发意外的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。
2、属于工伤，和您是否合同制没有关系。看公司有否为您购买工伤保险，该保险是单位缴纳，个人不缴纳。如果单位没有缴纳工伤保险，那相关费用由单位出。如果单位缴纳了工伤保险，那相关费用由工伤保险基金出，但是通过单位领取的。
3、算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
4、上班途中开车受伤符合以下条件的构成工伤：上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据；必须是交通事故。
5、在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
1、工伤赔偿包括医疗费、误工费等。如果个体货车司机在道路上发生车祸而导致受伤，可以向交强险保险公司申请保险赔偿金。在申请过程中需要提供车祸认定书、医疗费用发票等相关证明文件。
2、因此司机工伤赔偿标准是医疗费标准，误工费标准。
3、按月支付生活 护理费 。 （四）、 工伤 职工达到 退休年龄 时，办理 退休 手续，享受基本 养老保险 待遇。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
4、工伤轻微伤赔偿的标准具体如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
5、法律分析：交通事故工伤两重赔偿标准为：如果侵权人已经支付了医疗费、住宿费、护理费等费用，工伤保险不再支付上述费用。残疾补偿金等费用已经支付，工伤保险也不在赔偿一次性伤残补助金。
因此司机工伤赔偿标准是医疗费标准，误工费标准。
(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
个体货车司机装货受伤有以下的赔偿：如果个体货车司机在工作中发生了意外而导致受伤，可以向工伤保险公司申请工伤赔偿金。在申请过程中需要提供相关证明文件，如工伤鉴定证明、医疗费用发票等。工伤赔偿包括医疗费、误工费等。
法律分析：单位司机发生交通事故的，如果是因为工作原因出去办事发生的交通事故的，那么可以被认定为工伤，因为属于在工作中。但如果是公车私用发生交通事故的话，那么可能认定不了工伤。
法律分析：公司驾驶员执行工作任务出交通事故受伤，算工伤。公司驾驶员，工作时间，执行工作任务发生交通事故受伤，符合《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤。
如果只是受到公安交通管理部门处罚，并没有受到治安处罚，可认定为工伤。（2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。（3）驾驶员发生交通事故是否构成交通肇事罪。
公司驾驶员执行工作出车祸算工伤吗公司驾驶员执行工作任务出交通事故算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。
属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
