1、首先，工伤要与借钱分开，不能混为一谈。其次，不能因为工伤休养期间回家过年，被工厂算做旷工或请假。借条内容：借条 本人因为工伤，工厂给假在家休养。
2、借款人和单位的法定全名。借款金额，包括大写和小写的金额。借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。还款的具体年月日。
3、落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。
4、向公司借钱借条如下：今借到__公司(公司名称)人民币__元整，大写__。通过__方式在__年__月__日给到借款人。借款利息：还款期限：__年__月__日前还清本息，共计__元整(大写：__)。
5、向公司借钱借条篇一 现因借款人___因经营___***写借款用途***需向贷款人___借款人民币___元整***小写___元整***。
工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。
员工受伤之后，所花费的医疗费用应该由单位和 工伤保险基金 承担费用，员工本人是不需要承担医疗费用的。如果单位没有为员工 缴纳工伤保险 ，那么所有费用应该由单位承担。
工伤事故后，向员工预付医疗费用。借款：其他应收账款--保险公司或社会保险。贷款：现金/银行存款 2，如果全额付款。银行存款或现金 贷款：其他应收账款--保险公司或社会保险 3，不能全额支付。
法律分析：这种情况的报销赔偿后要扣掉之前单位垫付的部分。如果员工是工伤，单位垫付了员工的医药费之后，之后员工获得工伤赔偿单位也可以拿回垫付的。
工伤后向公司借钱是合理的，治疗结束后或过程中通过费用的证明，再向公司报销。出现工伤，公司不一定要负全部责任，所以就没有报销保险外的那部分费用 。
是违法的，劳动者工伤病休期间，发工资属于法律规范，打借条属于借贷关系，公司应按法律支付工资，打借条的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
只是，你违反劳动合同给用人单位带来了经济损失，应根据有关法律法规和合同约定承担相应赔偿责任。至于违约金的最高限额，目前《劳动法》并没有明确规定，但一般因事、因地而异。
不但要承担职工产生的医疗费，还要给职工支付赔偿金，并为职工补缴工伤保险。用人单位没有给职工交工伤保险，本身就已经属于违法行为。职工在受伤后依旧可以申请工伤鉴定，因此而产生的所有费用都由用人单位承担。
工伤待遇由用人单位先行垫付是可以的，单位是有义务先行垫付工伤保险待遇的。有规定单位必须给垫付，如果单位拒不执行或者以其他形式的借口进行拖延的，员工可去劳动保障行政部门或者劳动仲裁部门提请仲裁裁决。
炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。
