1、法律分析工伤认定超：工伤认定申请时间过工伤认定超了30天了，本人可以进行申请。一般来说，由用人单位事故在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2、法律分析：如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。
3、法律分析：用人单位未在30内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律主观：超过工伤认定申请期限的，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。
法律分析：超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。
法律分析：企业申报工伤时限超期，向社会保险行政部门说明情况，申请工伤认定。
超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。
职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；受理：如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。
工伤认定书申请超过期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。据《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
1、法律分析：企业申报工伤时限超期，向社会保险行政部门说明情况，申请工伤认定。
2、法律主观：超过工伤认定申请期限的，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。
3、超过该期限的，劳动保障部门不再受理。当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。
4、综上所述，超过工伤认定时间期限的，可以通过起诉获得人身损害赔偿。
1、法律分析：若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。
2、法律分析：超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定的时限为一年。
3、超过工伤申请期限了的处理如下：超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。
4、可以与所在工厂进行协商，如果协商不成，可以通过诉讼解决，法院会保护合法权益。
5、法律分析：工作中事故发生后，单位应在三十日内（时限）申请工伤认定，超过三十天不超过一年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
法律分析：若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。
法律分析：非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定。
法律分析：工作中事故发生后，单位应在三十日内（时限）申请工伤认定，超过三十天不超过一年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
法律分析：超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定的时限为一年。
工伤认定过了时效期处理办法：超过工伤认定的补救措施：（1）通过工伤保险赔偿案由获得救济；（2）伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
法律分析：企业申报工伤时限超期，向社会保险行政部门说明情况，申请工伤认定。
