1、法律分析：能评伤残等级。 先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交。
2、法律分析：职工工伤致右距骨骰骨腓骨骨挫伤，骨挫伤是隐密性骨折，应评定为十级伤残。
3、不能。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关规定，左侧冈上肌腱损伤患者尚未达到伤残等级，所以劳动能力鉴定左侧冈上肌健损伤左肩胛骨挫伤不能评级。
4、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
5、可以评定为九级伤残。职工工伤致左膝关节左胫骨平台外侧份骨折、腓骨挫伤、半月板二级损伤，属于多处负伤，应当分别鉴定，按照重者定级，两项及以上等级相同可以晋升一级。
6、无论是哪种工伤，判定为工伤前都是需要进行工伤鉴定的。骨挫伤这个是要看伤的程度，鉴定之后才能判别。
法律分析：能评伤残等级。 先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交。
法律分析：职工工伤致右距骨骰骨腓骨骨挫伤，骨挫伤是隐密性骨折，应评定为十级伤残。
不能。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关规定，左侧冈上肌腱损伤患者尚未达到伤残等级，所以劳动能力鉴定左侧冈上肌健损伤左肩胛骨挫伤不能评级。
无论是哪种工伤，判定为工伤前都是需要进行工伤鉴定的。骨挫伤这个是要看伤的程度，鉴定之后才能判别。
骨挫伤主要为病变区出血、水肿和微小骨小梁断裂，s4椎体小片壮骨挫伤并不构成伤残等级，只是可以享受工伤医疗和停工留薪期权待遇。
法律分析：骨裂可以做伤残鉴定。无论是侵害事故的伤残鉴定，还是工伤事故的伤残鉴定都是需要员工康复之后进行的，所以骨折愈合是依然是可以进行鉴定的。
属于工伤，只要是因为工作原因遭受事故伤害，无论那里受伤，都可以申请工伤认定。但软组织受伤，是不构成伤残等级的，只是享受工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇，没有其它补偿。 单纯的软组织受伤，是不构成伤残等级的。
软组织挫伤赔偿标准有全责方应该支付受害人进行治疗的所有医疗费用，同时还需要向当事人支付因为事故而导致无法进行工作的所有损失。
在我国相关的劳动者在上下班的途中因为工伤受到伤害的，应该认定工伤进行赔偿。相关的用人单位和社会保险公司应积的按照法律规定赔偿这类劳动者的实际合法损失进行办理，劳动者应积极的对自身的伤残进行治疗。
法律分析：软组织损伤应赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）GB/T16180-2014）判定工伤级别，再根据《工伤保险条例》中，工伤待遇确定赔偿标准。
1、韧带撕裂和肩骨挫伤可以认定为十级工伤 工伤保险条例中有这么一条骨挫伤够工伤：身体各部分骨折愈合后无功能障碍骨挫伤够工伤，十级。也就是说，只要有骨折，至少十级。当然，按照我骨挫伤够工伤的从业经验，如果韧带是两臂上的韧带的话，一般也就是十级。
2、韧带拉伤算工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
3、根据工伤鉴定标准，膝关节韧带损伤术后无功能障碍，属九级伤残；单纯的韧带损伤，未作手术，属十级伤残。
4、韧带拉伤属于工伤的范畴，如果您在工作中因此受伤，可以申请认定为工伤。但是是否能成功认定为工伤需要结合具体的情况来评估。一般情况下，韧带拉伤的治疗需要保持充分的休息和限制脚踝的运动，以便韧带得以恢复。
法律分析：工伤骨挫伤能鉴定到等级，具体伤情具体分析决定。
法律分析：职工工伤致右距骨骰骨腓骨骨挫伤，骨挫伤是隐密性骨折，应评定为十级伤残。
不能。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关规定，左侧冈上肌腱损伤患者尚未达到伤残等级，所以劳动能力鉴定左侧冈上肌健损伤左肩胛骨挫伤不能评级。
职工左胫骨骨折，经内外固定术可以评定为九级伤残，未经内外固定术可以评定为十级伤残；腓骨挫伤不够级；半月板二级损伤可以评定为十级伤残。综合结论，应按九级伤残定级，享受工伤保险待遇。
髌骨，髁骨挫伤，但没有骨折的话，够不成伤残等级。如果有骨折，每处骨折都是十级伤残，如果打了内固定为九级伤残。半月板损伤未做手术为十级伤残。综合伤残等级取最高级，如果同时存在多个最高级，可以升为一级。
职工工伤致右距骨骰骨腓骨骨挫伤，骨挫伤是隐密性骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t16180-2014“10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。
法律分析：职工工伤致右距骨骰骨腓骨骨挫伤，骨挫伤是隐密性骨折，应评定为十级伤残。
因为工作原因致s4椎体小片壮骨挫伤算工伤，不构成伤残等级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
认定 工伤 后，一般有骨折的，按规定，都可以认定为 伤残 的。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
可能是十级伤残。根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
