1、-4个月。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、需要注意的是，如果员工在工伤期间死亡，那么其工资也会继续发放到死亡当月。综上所述，工伤受伤员工的工资发放时间是根据受伤员工的工伤认定和伤残等级来确定的，一般会一直发放到工伤认定结束并确定伤残等级后。
4、法律主观：工伤期间的工资发放标准： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤医疗期的工资发放标准是什么工伤医疗期的工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。
3、一般不超过12个月。 根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
4、法律主观：工伤期间的工资发放标准： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。这是工伤停工留薪期工资领取的内容，请参考。
6、员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定，如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。一般不超过12个月。工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。
看是否在继续治疗，及时评定伤残等级，给予伤残等级和治疗情况，给予一定赔偿，如果是国家公务员、事业单位，这个伤残等级就很重要，具体建议咨询医生和律师。
工伤期间按原工资待遇发放。根据百科查询，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
另外算的。只要认定为工伤，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪的期限通常是不超过十二个月的。如果确实严重或着有特殊情况的，可以申请适当地延长时间。工伤可以带薪休假多久工伤带薪休假时间根据受伤程度进行计算。
住院治疗期。职工因工受伤后，会进行住院治疗，住院治疗的期限一般就是根据受伤的程度和等级来定，有些伤重的，可能会住很长时间的院，有些受伤比较轻的，也可能只会住几天院，住院治疗的期间就属于工伤的住院治疗期。
是按照医生开具的建议休息时间而定，而且工伤并不是受伤了就算工伤，要在符合工伤认定原则；赔偿金是按照受伤前的工工资待遇计算。
法律分析：工伤骨折伤残等级较低的，一般赔7个月或者9个月的本人工资。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤骨折赔偿的几个月工资分别是：七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资。九级伤残为9个月的本人工资。十级伤残为7个月的本人工资。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
综上所述，工人在遭受手腕骨折的工伤期间，应按照原有工资福利待遇接受按月支付，且在停工留薪期内，这一待遇保持不变，通常此期限为12个月，但在伤势严重的情况下，可适当延长，最长不超过额外的12个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
1、工伤待遇多久能下来工伤待遇一般一个月能下来。申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，由公司发放。
2、-4个月。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销。
3、工伤待遇申请了，什么时候发放，法律没有明确的规定，申请工伤待遇后，经社会保险经办部门审批通过的，一般是次月发放，例如一次性伤残补助金，而伤残津贴按月支付。
4、综上所述，工伤受伤员工的工资发放时间是根据受伤员工的工伤认定和伤残等级来确定的，一般会一直发放到工伤认定结束并确定伤残等级后。
5、工伤医疗期内（停工留薪期内）原工资福利待遇不变，用用人单位按月发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇（见《工伤保险条例》第35条、36条、37条规定）。
