法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。根据相关规定从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
下班几个小时内算工伤并无任何依据。工伤的认定只看受伤的原因，下班算工伤的情况是进行下班收尾工作然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤。职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。其中，上下班途中指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途。
不算工伤。根据查询《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》得知，不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤，所以上下班几小时都不算工伤。工伤范围是工伤认定的前提。
1、综上所述上下班多少时间是工伤，下班后24小时死亡上下班多少时间是工伤，包括在家因病死亡、意外事故死亡等，如果不是上述常见情形上下班多少时间是工伤的，基本上可以认定与工伤无关，当事人不能主张工亡赔偿。
2、法律分析上下班多少时间是工伤：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
3、下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤。伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。
1、法律分析上下班多少时间是工伤：工伤认定上下班时间界点根据用人单位上下班多少时间是工伤的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时上下班多少时间是工伤的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2、法律分析上下班多少时间是工伤：工伤上下班时间规定有在合理的时间之内在工作地和住所地往返、经常居住的地方、公司的宿舍的合理路线的上下班途中。
3、工伤上班时间界定是根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。根据相关规定从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
法律分析：下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。
时间长短没有关系。根据查询华律网显示，工伤跟上下班时间长短没有关系，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
不算工伤。根据查询《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》得知，不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤，所以上下班几小时都不算工伤。工伤范围是工伤认定的前提。
工伤与上下班时间没有关系。根据查询《工伤保险条例》第十四条规定可知，工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，与上下班的时间是没有关系的。
法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。根据相关规定从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
法律分析：下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。
1、法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
2、上下班途中受机动车事故伤害才算工伤，其余受伤的情形不属工伤。 时间的限制比较松，只要不是不合常理的时间即可。
3、只要是在上下班的途中受伤的都算是工伤，不分几个小时，而且需要在24小时内报案。
