找到城市服务；找到社保，选择社保缴费；根据提示填写信息缴纳即可。
我认为可采用以下方法：打开微信，进入我的-钱包-城市服务，定位到社保缴纳城市，点社保-电子社保卡，完成绑定和实名认证，进入电子社保卡-社保缴费，众多选项对号入座即可。
离职后社保如何自己缴纳社保 灵活就业人员 首先，你可以带上身份证到当地的劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续，获取个人社保账户信息，然后登录社保网站或使用社保APP进行在线缴纳。
点击“XX社保缴纳”，然后选择“城乡居民医疗保险”。
我缴纳社保的方法是网上缴纳，但是除了网上缴纳，还也可以通过银行代扣缴存、现场缴纳等。 我们无论采用哪种方式缴纳社保，都需要保证按时缴纳，避免出现断缴或漏缴的情况。
个人辞职后如何续交社保 个人缴纳 我们也可以自己进行社保的缴纳。我们可携带相关证件直接前往当地的社保局缴纳，然后选择好自己想要缴纳的档次，按照工作人员提示进行缴纳即可。
1、法律分析：养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。
2、养老保险计提比例是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。
3、法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
4、法律主观：计算养老保险的缴费比例的办法：企业的缴费额=职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。但各地养老保险缴费比例不同，具体可询问当地的社保机构。
缴费基数社保提取比例：社保缴费基数是根据个人社保提取比例的工资水平来确定的社保提取比例，一般而言社保提取比例，缴费基数为工资总额的60%至300%。
养老保险的领取标准主要取决于参保人员的缴费年限、缴费档次以及当地的社保政策。一般来说社保提取比例，参保人员需要达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险费用后，才能开始领取养老金。
对于农村社保福利待遇，具体标准也因地区而异。例如在江西省南昌市，农村居民基本养老保险每人每年缴费936元，享受月均70元的养老金；基本医疗保险每人每年缴费240元，享受最高8万元的保障。
社会保险退休金的领取标准是根据不同地区的情况而定的，退休工资的计算方法为基础养老金与个人账户养老金相加之和。社保缴费基数2745退休能领3500。退休养老金的钱包括个人账户养老金和基础养老金。
1、法律分析社保提取比例：养老保险缴费比例社保提取比例：职工工资基数社保提取比例的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。
2、各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各5%～12%。缴存单位经本单位工会或者职代会讨论通过，在年度调整期内可以申请重新自主确定缴存比例。新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。
3、法律主观：计算养老保险的缴费比例的办法：企业的缴费额=职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。但各地养老保险缴费比例不同，具体可询问当地的社保机构。
4、参保的人员可以自由选择所需要缴纳的档位，缴费比例养老保险为20％，医保为4％，全部由个人承担。
5、单位社保和个人社保按当地核定的比例进行计提，如员工工资是3000元，单位社保计提比例是16%，个人计提比例是8%，那么单位社保数据就是3000*16%，个人计提数据就是3000*8%。
6、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=（职工工资总额×60%~300%）×8%。
1、按目前的规定，提取比例一般情况下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
2、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)。
3、计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
4、管理费用—单位社保，贷：应付职工薪酬—单位社保，借：应付职工薪酬—单位社保，借：其他应收款—个人社保，贷：银行存款。个人社保的计提，主要是通过发放工资代扣代缴，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—个人社保。
5、工伤保险：用人单位共六档)，员工个人不缴费。 生育保险：用人单位员工个人不缴费。
