法律主观：工人工资表怎么做步骤如下：输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。计算全勤奖。
工资表格式：新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。在sheet2中我们来设置工资条。
工资表表格制作方法如下：新建一份excel电子表格。输入文字内容，包括：工资发放表、编号、所属月份、序号、姓名、基本工资、奖金、补贴、应发工资、社保扣除、个税扣除、其他扣款、实发工资等等。
你说的是员工自己去买社保吗？如果是这样，在工资表上就全额填上，到时候社保局查就说他自己交着呢就行了。
在实际操作中，可以用两种方式处理。第一种，将员工承担的部分做成其他应收款。如，计提工资时，员工承担的部分用挂账的方式处理。银行扣缴社保和住房公积金时，员工承担的部分再用相同的科目反冲。
首先，根据公司的情况做出工资表需要的信息框架，如姓名，职务，入职时间；应发工资项目，如基本工资，提成，绩效，各种补助等；应扣减的项目，如缺勤，迟到，社保个人部分等。
1、个税要在工资表里体现，相关会计分录如下：计提工资：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)，贷：应交税费-应交个人所得税，贷：银行存款(实发数)。
2、企业帮员工承担部分个人所得税，个税部分要算进工资表，应付工资为含税的，实发工资为不含税的。企业承担部分加入工资总额时，还要考虑个税的影响。
3、以中国为例，个税申报时通常需要填写以下信息： 税前工资：指的是在扣除社保金额之前的工资总额。 社会保险扣除金额：指的是个人每月缴纳的社会保险费用。
4、由于个人所得税是按发放时计算缴纳税，所以你可以在工资发放时计提（在电脑中申报后再计提，这样准确无误）。
5、大部分人对这部分理解可能有些偏差，单位缴纳的社保费同样是个人工资薪金的构成部分，换个角度，社保费在企业会计账目中同样记入职工薪酬。
6、如果银行已经扣款 借：其他应付款—社保 应交税费—个人所得税 贷：银行存款 如果银行没有扣款 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款—社保 应交税费—个人所得税 或者下月一并处理，本月不处理。
1、法律分析：劳动局要求提供工资表样本是因为需要判断社保是否按人头实际缴纳，不单是看工资表有的地方也看工资手册(开资时银行签章)，多数城市社保基金通过地税缴款也是这样。
2、社保局要依靠工资表来办理社保。社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册。必须真实的，不然缴纳社保费用就对不上了，那就是严重的财务问题。
3、因为工资单记录诸如开始和结束时间、姓名、职位、工作类型、医疗保健津贴、个人社会保障缴费基数等信息。，工资表可以反映个人工作时间、工龄、社保缴费等信息。所以要确定工龄，需要提供工资表。
4、办理入职备案，和五险。五险是依据工资额度按月收入的百分比来购买的。
可以。在工资表社保我国企业中，为员工缴纳社保已经成为一项常规操作。保障员工工资表社保的权益和社会保障制度的实施，雇主会在工资明细中体现员工的社保缴纳情况。基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。
公司为员工应交的那部分社会保险没必要在工资表中体现。个人缴纳部分，需要在工资中扣除的，要在工资表中体现。仅供参考。
不算，社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。社保的基数是基于工资的。但单位缴纳的社保就是单位缴纳的社保，不是个人工资，不能计入个人工资总额。个人缴纳的部分属于工资，要从工资中扣除，。
您好，公司缴纳社保中，个人承担部分，需要在工资表中体现的。
没法体现，国家有规定，社保分个人缴纳部分和公司交纳部分。全额的话那就只能，比如说，老板答应月工资2000，个人缴纳社保部分200，那按你的说法，工资单就造月工资2200，减去社保个人部分200，就是你实际拿的2000。
个人所得税上所看的信息只能是表明公司给你发工资表社保了工资，并在税务局申请了个人所得税信息。养老保险这种社保的缴纳情况需要自己去社保的官方网站进行查询，才能够确定公司是否给自己缴纳了养老保险。
我认为可采用以下方法：打开微信，进入我的-钱包-城市服务，定位到社保缴纳城市，点社保-电子社保卡，完成绑定和实名认证，进入电子社保卡-社保缴费，众多选项对号入座即可。
找到城市服务；找到社保，选择社保缴费；根据提示填写信息缴纳即可。
点击“XX社保缴纳”，然后选择“城乡居民医疗保险”。
个人通过工作单位缴纳社保 如果有正规工作单位，社保费用由个人和企业共同承担。
1、找不到原始工资表可以找原单位提供工资发放记录。一般企业或单位都会保留原始材料，并进行统一保管，被销毁的可能性比较小。可以回原单位找相关管理人员，开具一份。
2、可以去补档。去档案馆查找入厂凭证。在原工作单位查找每年的原始凭证，如录用手续、工资表、工人名册等等。然后携带户口本、身份证及各种查询到的相关资料去劳动局认定劳动关系就行了。
3、找单位人事部门补缴：找不到工资表去单位人事部门都有办理社保的相关资料，可以提供给员工，用于社保补缴。
