1、根据《社会保险法》和相关规定，妻子在生育期间可以使用丈夫的生育险进行报销。具体流程如下：准备相关证明文件：准备好夫妻双方的身份证、结婚证、社保卡和宝宝的出生证明等材料。
2、根据相关规定，生育津贴不能通过丈夫的生育保险来报销。即使丈夫的单位为其缴纳了生育保险费，妻子作为未就业配偶，虽然可以使用丈夫的社保账号报销生育医疗费用，但生育津贴仅限于女职工本人的社保账户领取。
3、法律主观：用老公的生育险报销是可以的。如果男职工依法参加了生育保险，可享受相应的生育保险待遇，其未就业的配偶也可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需的资金可由生育保险基金来承担。
4、产检可以用老公的生育险报销。女方有生育保险用女方的。没生育保险的，用男方生育保险报销，可以报销产检、住院费用，没生育津贴，出院后男方向工作单位办理报销，报销时需要结婚证、准生证、出生证明、诊断书、所有费用收据。
5、可以用男方生育险报销生育津贴。男方在满足一定条件下，有权领取生育津贴。夫妻双方若都参加生育保险并缴费，男方在配偶分娩前连续缴纳至少6个月社会保险，便可申请护理假津贴。
6、生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。生育险的覆盖人群比较广阔，包括女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。
1、老公有社保妻子生育可以报销，男职工生育险报销标准具体如下：妊娠满7个月施行剖宫生产男的能报销生育险的1500元；妊娠满7个月生产的1000元；多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
2、法律主观：可以。社保报销生育费用主要是其中缴纳的生育保险来报销，报销范围是： 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
3、生育保险享受的待遇如下：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术发生的医疗费用；国家规定的与生育保险有关的其男的能报销生育险他费用。综上所述，男方在外地购买的社保包含生育险是可以报销的，按照百分之50报销。
4、法律分析：可以报销。男性职工正常参保状态下并且累计缴纳生育保险费用满12个月，妻子失业办理失业登记，所发生的生育医疗费用可以按规定申请报销，享受生育保险50%的待遇。
5、法律分析：男方交社保生育险可以报销。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
6、男的可以报销生育津贴，生育保险是比较特殊的保险之一，因为不仅保障了女性生育期间的利益。男性也可以缴纳报销。报销条件男性：配偶没有工作单位，未就业且无处报销时，丈夫缴纳生育保险超过1年。
产检可以用老公的生育险报销。女方有生育保险用女方的。没生育保险的，用男方生育保险报销，可以报销产检、住院费用，没生育津贴，出院后男方向工作单位办理报销，报销时需要结婚证、准生证、出生证明、诊断书、所有费用收据。
生育险男的是可以报销的。只要用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，不管是男的还是女的都是可以进行报销的。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育险男的可以报销。男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策，按照规定，男职工可以享受护理假津贴。同时，男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销。
生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。生育险的覆盖人群比较广阔，包括女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。
1、男士的生育保险是不可以领取生育津贴的。生育津贴是国家对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，所以缴纳了生育保险的男职工是无法领取的。
2、男方可以领取生育津贴。男方生育津贴的使用，一般分这两种情况：如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。
3、法律主观：男方不可以报销生育津贴。可以报销生育津贴和生育医疗费用的是女职工，但是男方未就业的，可以按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
1、生育险男女双方都可以报。如果夫妻双方都参加了生育保险，在符合条件的情况下都可以申请生育津贴。生育保险的报销范围通常包括生育医疗费用、产假津贴等，报销标准和程序可能会因地区政策有所差异。
2、男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。
3、生育保险男女双方都是可以报销的。只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
4、法律主观：夫妻都有生育险，可以双方都报。一般在生育的时候，女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方则主要可以报销看护假期间的工资，也就是申请看护假和护理津贴。除此之外，计划生育手术费用也是可以享受的。
5、综上所述，男女都有生育保险是可以报销的，按照相关规定带齐资料去办理。 【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律分析：可以。配偶生育的男职工需要提交的材料： 计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)。 医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)。 男职工本人身份证(原件及复印件)。
生育险男的可以报销。男职工缴纳了生育保险男的能报销生育险，同时男职工的配偶生育男的能报销生育险，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策男的能报销生育险，按照规定，男职工可以享受护理假津贴。同时，男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销。
生育保险男性可以使用。如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费，但无生育津贴。如果双方都有生育保险，那么男职工在妻子生产之后，可以享受带薪陪产假。
男的可以报销生育津贴，生育保险是比较特殊的保险之一，因为不仅保障了女性生育期间的利益。男性也可以缴纳报销。报销条件男性：配偶没有工作单位，未就业且无处报销时，丈夫缴纳生育保险超过1年。
可以。生育保险只可以一方报销，男方可以申请护理津贴和假期。生育津贴可以在丈夫单位报销。如果女方有工作的，生育津贴既可以在女方单位报销，也可以在丈夫单位报销，如果女方没有工作的，生育津贴可以在丈夫单位进行报销。
男方缴纳生育保险，女方未缴纳，生孩子生育保险能报销。如果使用男方的生育保险，最重要的是提供其配偶无收入的证明。一般由男职工单位开具其配偶无收入证明，或者其配偶的就业失业登记证。
