年的劳动法及相关法规只规定了女职工于劳动期间必须进行产前检查所耗的时间，应当计算入女职工的劳动时间。
年产检假规定是什么？(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。(2)(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。
年产检假规定是什么？(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
女员工产检假新规定是什么国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
单位不给请育儿假处理方式有以下：(1)当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益；(2)当事人可以找律师维权；(3)如果上述方法不能得到有效解决，可以向卫健委和执法局反映。
法律主观：单位不给请育儿假的处理： 电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。 到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
单位不给请育儿假可以采用以下几种办法：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
广州生育保险待遇(津贴、补助)的领取，都由用人单位申领到之后，再转交给个人。
离职女士，或者已经买满了一年广州生育保险的全职太太，都可以通过挂靠人力资源公司(代理公司)，购买社保，享受广州生育保险待遇。
广州 生育保险 的办理方法： 用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报； 工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份； 用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。
怀孕后也是可以办理生育险的，只要在分娩前买满1年以上生育保险就可以享受广州生育险待遇。广州生育险津贴按照单位上年度月平均工资乘以个人生育假期天数核发的。
个人可以办理广州生育保险。不管你是全职太太，还是因为怀孕而离职的女士，只要符合享受广州生育保险待遇的条件，都可以享受到广州生育保险待遇。
只要符合条件，都可以享受生育待遇的。社保连续12个月，怀孕12周以上，公司提供定点申请表，去医院办理定点，然后就可以使用生育保险了。
建议你不要辞职，怀孕期间可以请假啊，产假、哺乳假都请了，先休完假再说 问题六：如何办理生育保险手续 生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。
办理生育保险有两种情形：处于生育期的女性员工，应当在其产假休满30天之内，向公司申报，由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。
