1、狭义未买社保治病的社保特指城镇职工养老保险，如果是只缴纳职工医疗保险不缴纳职工养老保险当然也是可行的，而且也不会影响医保报销待遇，但是今后无法办理退休，从而也无法享受医保的退休待遇。
2、法律主观未买社保治病：可以只交医疗保险， 不交社会保险 。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
3、社保停缴是不能报销医疗费用的，要续上才可以用，但是有些城市如果停缴时间过长的话会有医疗等待期。
1、不管签不签劳动合同，用工关系已经存在，就算为购买社保，在上班期间突发病，都属于工伤，工厂要给予赔付治疗医药费，治疗期间工资照发，工伤致残或死亡，还要支付丧葬费和补偿金。
2、半个月未买社保，单位不需要负责。但单位应当在一个月内买社保，之后不买的话，你可以让公司承担部分医疗费用。
3、您好，我是财务健身达人，很高兴回答您的问题。签了合同，如果公司没有交社保，此种情况公司是违法的。建议先与公司协商，协商不成，鉴于刚刚入职，这类不规范的公司，另谋高就便罢。
4、医疗期内，单位无权解雇。不让解雇就是为了医疗保险能正常缴纳。退一步说，如果解除合同了，单位要支付你经济赔偿和一次性医疗补助金。你可以自己到当地社保投保险。
5、如果大家试用期中，遇到公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可以通过以下三种方式起诉：首先是与企业单位进行协商，要求单位为自己补缴社保。如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
公司不给员工买社保是不合法未买社保治病的未买社保治病，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。员工发生意外公司有赔偿责任。如果用人单位没有按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，是应当要承担员工因此而发生的医疗费用的。
公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。
是工伤，根据相关法律，未缴纳保险的，工伤待遇由单位全部承担。法律分析在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。
职工因病或者非因工负伤，应享受医疗期待遇，由用人单位支付医疗期的工资。
您好，根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
当事人可以享受工伤待遇：用人单位没有未当事人缴纳社保的，由该用人单位自行承担相应的补偿责任。
