1、东莞产假工资怎么算的 首先东莞社保产假，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
2、产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)东莞社保产假，领生育津贴。
3、生育津贴按照 女职工 本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为 女职工产假 期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
4、第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
1、在办理退休手续时需要到当地的社保局办理参保人退休手续。需要的资料东莞社保产假：需要本人一寸彩色照片一张、身份证复印件一张东莞社保产假，以及一式两份的退休人员申请表。
2、东莞社保产假你到了退休年龄，缴纳满15年的社保，没有工作单位的，本人可以自带着身份证、户口本、社保卡和申请书等等资料到社保局申请办理退休手续，经过社保局审核批准，就可以领取退休金了。
3、法律分析：需要确定个人的档案所在地，查询档案保管费用，然后带上自己的档案费用、身份证及复印件、劳动保障卡去户籍所在地的人社局劳动保障中心办理退休手续。
1、法律主观：东莞的生育津贴会根据平均工资的不同而不同。东莞的生育津贴按照参保人生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
2、年东莞产假多少天2023年 东莞产假178天。 女职工产假：顺产：顺产98天+奖励假80天=178天东莞社保产假；剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工产假：陪产假15天。
3、员工未参加生育保险的，按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资东莞社保产假；员工已参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。
4、根据购买保险具体情况，享受生育津贴的待遇，由用人单位或生育保险基金按相关规定支付，因此，用人单位支付的不再是工资，而是生育津贴。女职工可享受98天产假。
5、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
6、补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。 生育津贴报销流程报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。
1、规定东莞产假多少天2022规定东莞产假178天。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不仅可以享受98天产假，还可以获得延长80天的生育假奖励，或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。
2、年东莞产假178天。东莞市执行的是广东省的产假规定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假九十八天外，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。剖腹产等难产的情况可增加三十天。
3、法律主观：广东产假天数是178天，具体规定有： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、东莞产假178天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
5、年东莞产假多少天2023年 东莞产假178天。 女职工产假：顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工产假：陪产假15天。
6、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
年东莞产假多少天2023年 东莞产假178天。 女职工产假东莞社保产假：顺产东莞社保产假：顺产98天+奖励假80天=178天东莞社保产假；剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工产假：陪产假15天。
女性员工产假工资发放标准产前假在员工怀孕7个月以上时，经由医生建议、员工本人申请、单位批准后，可以提前休产前假2个半月，在这期间休假东莞社保产假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假东莞社保产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假工资发放标准，具体如下：如果员工的产假工资，也就是员工以往每月的实发工资标准。
符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。
年东莞产假178天。东莞市执行的是广东省的产假规定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假九十八天外，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。剖腹产等难产的情况可增加三十天。
年广东新规定产假为178天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广东东莞产假2023年新规定如下：产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
东莞产假规定 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合 计划生育 晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎 生育 者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
年最新产假政策变动2023年产假新规定 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
