法律分析：病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤假和病假的主要区别在于产生原因、认定程序以及待遇保障等方面。
你好，在法律上来讲，工伤假的名字是叫停工留薪期，一般原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；病假，是指因生病治疗期间的假期，单位应该支付病假工资的；事假，是因个人原因请假，一般没有工资支付。
工伤与病假在性质、待遇以及处理程序等方面存在明显区别。工伤是劳动者因工作原因受到的伤害或患职业病，享有法定待遇；而病假则是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作的休假权利。
请病假的证明要什么医院开的才有效 员工提供非市级正规医院诊断证明，请病休假。公司以病休假必须由市级以上医院出具证明为由，按旷工处理。
一般情况下，二级甲等医院及以上的单位，出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位，都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。
法律分析：病假需要什么级别的医院开具证明：依据我国相关法律的规定，法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的，一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。
法律分析：不需要的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤假要病假条。工伤职工未住院治疗休养期间，需要提交治疗工伤医疗机构出具的休假证明。
法律分析：工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
该类休假不需要假条。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤工资高，依据《工伤保险条例》规定中原工资福利待遇不变。病假工资有法规规定不得低于当地最低基本工资的百分之八十。
病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准80%；、 工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
