1、⑵职工住院治疗工伤的，根据其住院天数，按每人每天20元的标准支付伙食补助费。
2、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
3、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级。5万元，八级。5万元，九级。
1、向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2、认定 劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
3、劳动局工伤认定程序工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。
4、法律主观苏州新区工伤：提出 工伤认定申请 应当提交下列材料苏州新区工伤： (一) 工伤认定申请表 苏州新区工伤； (二)与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的证明材料苏州新区工伤； (三)医疗诊断证明或者 职业病诊断 证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
5、申请工伤认定的流程如下：提出工伤认定申请。提交相关材料。劳动保障行政部门决定是否受理。劳动保障行政部门调查核实。当事人举证。劳动保障行政部门作出工伤认定决定。
法律分析：苏州工伤鉴定包括三个步骤，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。
你好，苏州市 工伤鉴定 流程是这样的：向人力资源和社会保障局申请 工伤认定 ，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则 工伤 职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
申请工伤认定程序：职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
法律主观：根据相关法律，苏州相城区 工伤鉴定 工伤鉴定流程有三个步骤，分别是 工伤认定 ， 劳动能力鉴定 和 工伤 职工应享有的待遇及救济途径。
同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《 工伤认定申请 表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
