1、法律分析：工伤认定申请工伤能撤销，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。
2、根据《工伤保险条例》的规定，单位在申请工伤鉴定后，一般情况下是不能撤销的。首先，工伤鉴定是依法进行的程序，目的是为工伤能撤销了确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时的劳动能力丧失程度。
3、工伤认定书作出后当事人不能撤销工伤认定的申请，但是可以依法申请撤销该认定结论。如果当事人对该认定结论不服的，可以依法提起行政复议或者提起行政诉讼来申请撤销该结论。
4、法律分析：自愿撤销工伤认定申请，对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。
5、需要撤销工伤认定书的，那么需要由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门递交撤销工伤认定申请书，一般来说在提供证据之后，符合撤销条件的，那么就会撤销。
法律分析： 工伤认定书是可以撤销，一是申请人主动要求撤销认定，二是行政部门认为认定不合理。
工伤认定书作出后当事人不能撤销工伤认定的申请，但是可以依法申请撤销该认定结论。如果当事人对该认定结论不服的，可以依法提起行政复议或者提起行政诉讼来申请撤销该结论。
综上所述，可以根据具体情况决定接受后可以撤销工伤的问题。在正常情况下，如果工人提交工伤申请并且材料准备就绪，如果确定在接受后不能撤销，如果要撤销，也可以根据具体情况重新审议的情况，要根据案例确定是否继续试用。
工伤认定撤销的时间一般会控制在30天左右。
1、法律分析：工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。
2、法律分析：已认定工伤不能撤销，但对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
3、法律分析：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。
4、根据《工伤保险条例》的规定，单位在申请工伤鉴定后，一般情况下是不能撤销的。首先，工伤鉴定是依法进行的程序，目的是为了确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时的劳动能力丧失程度。
5、法律分析： 工伤认定生效后不能撤销，如果用人单位对该认定申请的结果不服或者其他，可以向法院提起上诉，而并非撤销。
