法律分析：需要赔偿，工伤评不上等级，还可以报工伤的，可以要求公司给予工伤赔偿的。先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
法律分析：根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤职工停工留薪期工资。当然，上述项目的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准，具体计算才可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。
工伤评不上等级，是得不到最终赔偿的，只要骨折，影响功能，按照规定一般可能评定为伤残的，因为伤残等级的鉴定，主要依据损伤之后是否会对生活和工作造成负面的影响。
1、法律分析：需要赔偿，工伤评不上等级，还可以报工伤的，可以要求公司给予工伤赔偿的。先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、若工伤评级不符合法定标准，企业仍需按照工伤保险制度规定支付相应的医疗费、伤残津贴等赔偿金。同时，受害人可向劳动争议仲裁委员会或法院申请维护自己的合法权益。
4、法律分析：工伤没评上级，也是有赔偿的，只是会有所限制。
5、工伤平不上级老板的赔偿方法如下：与上级老板协商：首先可以尝试与上级老板协商解决，明确工伤赔偿的责任和标准。向所在单位申请：如果协商无果，可以向所在单位申请工伤认定和赔偿，由工伤保险基金进行赔付。
法律分析：工伤没评上级，也是有赔偿的，只是会有所限制。
但是，在一些情况下，工伤评级可能无法符合法定标准，这时企业仍需按照工伤保险制度规定支付相应的医疗费、伤残津贴等赔偿金。此外，受害人也可以通过向劳动争议仲裁委员会或法院申请维护自己的合法权益。
工伤没评上级需要赔偿医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食费、辅助器具费等等。
工伤平不上级老板的赔偿方法如下：与上级老板协商：首先可以尝试与上级老板协商解决，明确工伤赔偿的责任和标准。向所在单位申请：如果协商无果，可以向所在单位申请工伤认定和赔偿，由工伤保险基金进行赔付。
法律分析：评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。
法律分析：工伤职工劳动能力鉴定未达等级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
但是，在一些情况下，工伤评级可能无法符合法定标准，这时企业仍需按照工伤保险制度规定支付相应的医疗费、伤残津贴等赔偿金。此外，受害人也可以通过向劳动争议仲裁委员会或法院申请维护自己的合法权益。
工伤平不上级老板的赔偿方法如下：与上级老板协商：首先可以尝试与上级老板协商解决，明确工伤赔偿的责任和标准。向所在单位申请：如果协商无果，可以向所在单位申请工伤认定和赔偿，由工伤保险基金进行赔付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律分析：工伤没评上级，也是有赔偿的，只是会有所限制。
工伤没评上级需要赔偿医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食费、辅助器具费等等。
1、法律分析：需要赔偿，工伤评不上等级，还可以报工伤的，可以要求公司给予工伤赔偿的。先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
2、法律分析：工伤没评上级，也是有赔偿的，只是会有所限制。
3、但是，在一些情况下，工伤评级可能无法符合法定标准，这时企业仍需按照工伤保险制度规定支付相应的医疗费、伤残津贴等赔偿金。此外，受害人也可以通过向劳动争议仲裁委员会或法院申请维护自己的合法权益。
4、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
5、工伤平不上级老板的赔偿方法如下：与上级老板协商：首先可以尝试与上级老板协商解决，明确工伤赔偿的责任和标准。向所在单位申请：如果协商无果，可以向所在单位申请工伤认定和赔偿，由工伤保险基金进行赔付。
6、工伤鉴定没有评上级并不需要等待15天的赔偿。在工伤鉴定结果出来后，如果员工没有达到伤残等级，那么员工可以依法获得以下工伤赔偿：医疗费用：包括员工因工作受伤而产生的医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
