法律分析：过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。
法律分析：该24小时的规定是单位的义务，单位没有履行义务，不影响员工主张权利，及时单位没有在24小时内备案，也可以在30天内申报工伤鉴定。如果单位不履行上述义务，您可以在1年内自行到劳动局要求工伤鉴定。
工伤不一定必须在24小时内上报，根据相关的法律规定，在30日内上报就可以，工伤鉴定在一年内都是有效的。工伤必须24小时报案吗？ 过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。
当然可以，远远未过法定期限。你让单位给你报就可以了。单位应当在事故发生之日起30日内向社保机构提出工伤认定申请。单位在上述时间内未提出的，受伤职工可自事故发生之日起1年内直接向社保机构提出工伤认定申请。望采纳。
1、法律分析工伤协查未接受：发生工伤之后企业不给做工伤认定工伤协查未接受的工伤协查未接受，劳动者个人可以申请工伤认定工伤协查未接受，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、一般情况劳动者遭受工伤后工伤协查未接受，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳动者进行了工伤和劳动能力鉴定，用人单位仍拒不支付相应的工伤赔偿，劳动者有权提起劳动仲裁。
3、寻求法律援助：如果工人对工伤认定结果不满意，可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题，并采取法律手段维护自己的权益。
4、法律分析：单位没申请工伤认定的处理办法是：本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
5、上班受伤公司不给报工伤的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、如果员工一年内不进行工伤申报，那么，员工的意外事件就不属于工伤，员工没有权利要求公司赔偿。提供员工不予配合认定工伤的依据员工申报工伤后企业需提供员工不予配合导致延迟申报的材料，比如发送要求员工给予配合的书面文件。
3、你好，工伤职工既已做好工伤认定和伤残鉴定，接下来就只要做好伤残待遇申报就可以享受伤残待遇了，但这位职工迟迟不予办理，那公司应当保留员工个人不予配合的依据，比如发送要求员工给予配合的书面文件，并要求员工签收。
4、员工工伤后不配合公司办理工伤，用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门，以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效，员工不配合办理工伤的，用人单位停止支付相应的工伤待遇的。
5、员工不配合工尚之后办理工伤，你们只有走诉讼解决，对方的要求和公司的赔偿，可以在法院的判决里解决。
如果工伤认定失败工伤协查未接受，员工可以提起行政复议或者诉讼工伤协查未接受，通过法律手段来争取工伤赔偿。当员工因工作原因遭受工伤协查未接受了事故或者职业病，需要向用人单位申请工伤认定。
法律依据工伤协查未接受：《工伤认定办法》 第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律分析：工伤认定没通过，有关单位或者个人对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
具体步骤如下：向单位或保险公司提出申诉。你可以写一份申诉材料，详细说明自己的工伤情况以及认定不是工伤的理由不合理之处，并附上相关证明材料。
1、也就是不管是否受理，社会保险行政部门都应该给你出具书面的通知。就算受理了，也未必就一定能认定为工伤，有可能经过他们的调查，认定你所受的伤害不属于工伤的范围。你应该再去问问，受不受理，叫他们给你一个书面的东西。
2、如果已经向当地劳动保障部门提交了工伤认定申请，但是还没有收到受理通知书，建议及时联系当地劳动保障部门，了解申请进展情况。如果受理通知书需要送达，劳动保障部门会通过邮寄、快递等方式将通知书送达给您。
3、申请劳动仲裁如果不受理一般在5个工作日内作出不予受理通知书送达给申请人。法律分析向劳动仲裁提出仲裁申请，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
4、工伤报案最晚不能超过几天1 报工伤时间最迟是75天。
5、当事人递交劳动仲裁申请后，无论劳动争议仲裁委员会是否受理。 都应在收到仲裁申请之日起五天内，通知申请人，如果不受理，需要告知申请人原因。
