1、员工入职一天就离职的，不需要为其交纳社会保险。员工至少工作一个月，才有办法计量并交纳社会保险费。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
2、法律分析：职工入职当月工作未满全月的，用人单位应当为职工缴纳当月的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3、正常情况下很多公司对于上班一天的员工是不缴纳社保公积金的，但是员工执意要缴纳公司也愿意缴纳，那么该公司承担的就要公司承担，该员工承担的就要员工自己承担，如果工资不能抵扣个人部分，那员工就要把钱交回公司。
4、一个月只上一天班。那么这个月的工资就会非常的少不够五险一金，大部分公司遇到这种情况，会选择这个月不给交五险一金。
5、亲 您好 员工当月只上一天班公司社保如果员工坚持也要为员工缴纳，但是办理缴费时员工交个人应缴部分，如果员工入职即办离职无法缴入。
虽然理论上入职一天即应缴纳社保，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，某些用人单位可能会设定一定的试用期或等待期，待劳动者通过试用期或满足一定条件后再为其办理社保手续。
法律分析：职工入职当月工作未满全月的，用人单位应当为职工缴纳当月的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
法律分析：员工入职一天就离职的，不需要为其交纳社会保险。员工至少工作一个月，才有办法计量并交纳社会保险费。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
亲，您好 要缴纳的哪怕上一天班也要缴纳社保。除非不想缴纳社保，在离职证明上面写清楚同意退工日期写到上个月月底。否则公司必须帮缴纳社保，不然就是违法。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险。
法律分析：可以交当月社保，员工在职一天企业或用人单位就应该给员工缴纳当月社保。入职超过30天不缴纳的，可以申请劳动仲裁。
1、个体工商户可以选择以灵活就业的方式来缴纳这个职工社保。如果个体工商户。只有自己的工商营业执照，也是可以去办理这个灵活就业的社保缴费。有注册了工商营业执照与组织机构代码证，两证都具备，才有资格申请社保账号，购买社保。
2、个人自己怎么交纳社保个人缴纳社保主要有两种方式，一是通过单位或社保平台代缴，二是以自由职业者身份缴纳社会保险。
3、个人交社保的话可以通过自由职业者的身份参加养老和医疗保险，办理地点是社区街道的社保服务点或区县一级的社保局，需要携带的资料是户口本，身份证复印件，两张一寸照片。
1、(1)参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等；(2)去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。
2、，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
3、按照劳动合同法，公司要为员工办理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4、如果公司不为雇员办理社保，就是一种违法行为，在掌握了相关证据后，可以向当地劳动监察大队进行投诉、举报。还可以向当地媒体求助，揭露那些不良老板的违法行为。
5、公司给员工交社保的步骤如下：开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；增员。
6、员工社保缴纳规定标准员工社保缴纳规定标准按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
