法律分析：我们都知道养老保险的缴费基数是直接决定我们今后养老金待遇高低的一个重要条件，当然缴费基数越高，对于自己来说，意味着今后，所能够获得的养老金待遇就会更高一些。
养老保险基数是越高越好。养老保险缴费基数越高，意味着需要缴纳的养老保险费用越多，退休后可以享受更多养老金待遇。
养老保险缴费基数的确是越高越好，但这种说法需要结合实际情况来考虑。以下是几个关键点：缴费金额：月缴费基数的高低直接影响到参保人员每月需要缴纳的养老保险费用。月缴费基数越高，缴纳的养老保险费用就越多。养老金计发：退休后领取的养老金水平与月缴费基数密切相关。
法律分析：缴费工资和缴费基数不一样，社会保险缴费基数（即所谓“社保基数”）是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
法律主观：社保缴费基数 是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果月工资超过184735541元。则社保缴纳基数是5541元；如果月工资低于184760%1102元，则社保缴纳基数是1102元。
法律分析：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
社保基数和工资不一样。当前公司给员工缴纳社保，是按照最低缴费基数，会把员工的工资申报成最低的社保缴费基数。社保的缴费基数和工资之间是有一个对比值的。如果工资比最低社会平均工资高，按照工资标准作为缴费基数；如果工资比最低社会平均工资低，按照最低社会平均工资作为缴费基数。
按照工资的一定比例来确定养老金缴费基数的。中国大陆地区的养老保险缴费基数，是按照上年度全国职工月平均工资的一定比例来确定的。具体比例由各地区政府根据实际情况来制定，但是不得低于上年度全国职工月平均工资的60%和不得高于上年度全国职工月平均工资的300%。
养老缴费基数是越高越好的。一方面养老缴费基数是由职工的平均工资来决定的养老缴费基数和工资有什么关系？越高越好吗，养老缴费基数的上涨自然也就意味着工资的上涨；另一方面养老缴费基数越高养老缴费基数和工资有什么关系？越高越好吗，以后可以领取到的退休工资就会越高，今后的生活质量也可以得到提高。
养老保险缴费基数的确是越高越好，但这种说法需要结合实际情况来考虑。以下是几个关键点养老缴费基数和工资有什么关系？越高越好吗：缴费金额：月缴费基数的高低直接影响到参保人员每月需要缴纳的养老保险费用。月缴费基数越高，缴纳的养老保险费用就越多。养老金计发：退休后领取的养老金水平与月缴费基数密切相关。
养老保险基数是越高越好。养老保险缴费基数越高，意味着需要缴纳的养老保险费用越多，退休后可以享受更多养老金待遇。
养老金基数越高越好。职工缴费时间越长，缴费额度越高，退休后基本养老金水平就越高，缴费基数越高享受的待遇也更好。法律依据：《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第三条 扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。
养老保险基数是越高越好。养老保险的缴费基数是直接决定今后养老金待遇高低的一个重要条件，当然缴费基数越高，对于自己来说，意味着今后，所能够获得的养老金待遇就会更高一些。
缴费基数高低也是各有利弊的，从缴费基数与退休后拿到的养老金金额来看，养老金拿到多少取决于缴费时间的长短和缴费额度的多少，假设缴费时间相同，缴费基数越大，拿到的养老金越多。这是缴费基数高的最大优势。
1、毋容置疑，当然是高了好。领取养老保金多少，其中一条是根据缴费基数来确定，缴费基数越高享受养老金待遇越多。
2、不过如果大家的实际收入比于社会平均工资高太多或者是低太多就会调整，一般比社会平均工资的60%低，就会按照60%来计算，必须为平均工资的300%高就会按照。 缴费基数的计算方式是由去年当地职工的年平均工资除以12个月。
3、也就是说，社保基数越低退休以后能够获得的养老金越低，因为退休以后的养老金也是需要以社保基数来计算的。当然，社保缴费也要量力而行，因为社保基数高意味着自己缴纳的费用也高，所以每个月到手的工资就会变少。但是在不影响正常生活的前提下，社保基数越高越好。
4、社保缴费的基数是是按照职工在上一个年度的年平均工资收入所得进行确定。社保缴费基数越高代表了，职工上一个年度的平均工资收入越高，但是也意味着社保缴纳金额的升高，可支配收入有可能减少，因此，其具体数额，是否越高越好还应当根据具体的实际情况进行分析。
5、社保是基数越高越好。养老保险的缴费基数越高，那么我们所参保的费用也就相对应的越高，实际上养老保险的一个原则就是多缴多得，长缴常得这样的原则。
法律分析：社保基数虽然和工资的总额不大相等，但是与工资的总额有密切的关系。社保基数是用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保斗枯险费用的依据，社保基数是根据劳动者去年的工资总额来确定的。如果劳动者的工资总额是低于社保基数的，那么就按照基数的最低限度来支付。
虽然两者有一定关系，但缴纳基数并不强关联，也就不需要保持一致。很多时候，有些公司社保缴纳是什么基数，公积金也按什么基数缴纳，主要是出于成本、合规性、核算便捷性等考虑。比如为了尽量降低成本时，按当地最低工资标准缴。
缴费基数和工资关系：社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
