法律主观：公司未按实际工资缴纳社保，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
如果公司欠缴员工社保，你可以向以下两个部门寻求维权：劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司未按照法律规定缴纳员工的社会保险费用。劳动监察部门负责监督和维护劳动用工关系的合法权益，他们会进行调查并采取相应的行动来解决问题。
公司不给交社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行政部门举报或投诉；而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。用人单位不为劳动者购买社保的后果：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、解决办法主要有：行政处理和司法救济两种方式。
2、当员工社保未缴纳，涉及劳动争议时，通常可以通过仲裁途径解决。具体的处理方式包括以下步骤：提交仲裁申请：员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出社保未缴纳的诉求。证据收集：员工需要提供相关证据，如工资条、社保缴费记录等，证明公司未为其缴纳社保。
3、员工告公司不交社保，劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足。
4、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
您好！按《劳动合同法》规定，公司辞退员工，应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给经济补偿金，最高为12个月工资的补偿。公司应按有关规定给员工办理社保。如公司不符合《劳动合同法》第四十一条规定，辞退无固定期限劳动合同的员工，应按每工作一年支付两个月工资。
公司原因辞退员工保险没交劳动者可以到仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍的经济赔偿金，并要求企业给自己进行补缴社会保险。这个是明显的企业有问题，那么只要劳动者有充分的证据，证明自己是被辞退的，那么这个仲裁肯定赢。
完全可以呀，就以企业未为你们参加社会保险为名，申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合 影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系和其它经济补偿。
工作20年被辞退，工作期间公司未给买社保，没签订劳动合同，可以直接向劳动监察举报， 同时最好收集好证据，准备劳动仲裁， 你能得到以下赔偿，一个是21一个月的补偿金，再就是公司给你补交社保，没签劳动合同的双倍工作赔偿因为已过诉讼时效期，是无法得到赔偿的。
如果公司未给员工缴纳完全的社保，而且还辞退员工。作为员工，应该申请劳动仲裁。让公司做出一定的补偿。法律分析协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。调解。
你可以在被辞退之日起一年内提起劳动仲裁，向公司主张以下权利：根据法律规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应向劳动者支付二倍工资，超过一年未与劳动者签订劳动合同当地，视为双方已签订无固定期限劳动合同。
法律分析：投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉社保维权，也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议，也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议，或者到当地法院起诉。
法律分析：到当地社保局劳动监察大队投诉社保维权；到当地政府投诉；到当地法院起诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于社保纠纷投诉到劳动监察大队投诉，或者是向本级人民政府或者上级主管部门提起行政复议，或者是向人民法院提起民事诉讼。
社保纠纷投诉到哪里社保纠纷投诉到当地人社局。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理。
法律分析：与单位协商，要求补缴社保到当地劳动监察大队反映情况向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
首先，您可以向当地社保局或相关部门进行二次投诉。在投诉时，提供您之前的投诉记录和相关证据，并详细说明您的情况和诉求。如果相关部门仍然没有给予满意的答复，您可以考虑采取以下措施。其次，您可以向更高级别的监管机构或政府部门进行申诉。
确定了劳动关系找有关部门不给补缴社保可以通过以下方式进行解决：向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；向劳动行政部门举报或投诉；必要时，申请劳动仲裁。
这也不办那也不办可以找当地政府。去催促他们办理这件事，对这些不作为的行为，政府有权利制止他们这种行为。
法律分析：有协商可能的就与原单位商量，让其停掉，不行的话的就去劳动仲裁或是监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
前公司恶意不减员停社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，会对公司进行行政处罚。如果你是本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为省属单位，可向省劳动保障厅反映。
向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
辞职了公司没停保解决方法如下：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。
，由公司承担，若公司管理人有过错，也应承担责任；2，若证据充分，可以赢；3，可以主张；4，劳动仲裁不收费；5，向公司注册地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。6，邮件可以作为证据使用。
原工作单位一般情况下，是不可能给已经离职的员工缴纳社保的，如果由于是其他原因原工作单位不停止给你缴纳社保，影响你的生活，你可以到当地劳动监察部门投诉举报的。
