1、如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
2、法律分析：不会，如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。
3、法律分析：新换用人单位继续缴纳生育险就没有影响。如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。
4、因此，即便员工离职，其产检费用和生育津贴的申报与报销责任，理应继续由原工作单位承担。而员工的社保关系即便未变更，也应保持在原单位，由原单位持续缴纳社保直至相关报销程序完成。对于怀孕期间变更工作单位的情况，需要明确的是，依据《女职工劳动保护法》，怀孕、生育及哺乳期间是受保护的。
5、员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
法律分析：生育险换单位了没有影响。但是需要看缴纳生育险的过程有没有中断，如果缴纳生育险的过程中断了，会对生育女职工产生影响；如果缴纳生育险的过程没有中断，不会对生育女职工产生影响。只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
法律分析：新换用人单位继续缴纳生育险就没有影响。如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。
法律分析：生育险换单位基本是不会有什么影响的。只要的生育险累计缴纳保费达9个月或者一年（各地政策不同），之后就可以按照保险条款规定来享受生育险待遇了，所以换不换单位影响并不大。
法律分析：生育险换单位基本是不会有什么影响的。 只要你的生育险累计缴纳保费达9个月或者一年，之后就可以按照保险条款规定来享受生育险待遇了，所以换不换单位影响并不大。
法律分析：不会，如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。
法律分析：生育保险一直正常交纳，中间更换单位是可以享受的，只要满足连续缴纳的条件，是可以享受生育保险待遇的，具体以当地生育保险政策为准。
法律分析：女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律分析：换省工作后生育险直接由新工作单位帮你缴纳。若女职工在新参保地缴费不满一年，需回原参保地开具生育保险缴费证明，两地连续缴费满一年的可在新参保地享受生育保险待遇。
异地换工作生育险还能用。如果跨省换工作，那么还需要先办理好社保转移手续，办理好手续之后生育保险的缴费时限就可以继续计算了。只要接着缴费满社保转入地规定的时间，即可使用生育保险。生育保险享受的待遇有哪些生育津贴。
如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。
怀孕期间换公司，生育险不会受到影响。单位还是会继续缴纳。只要已经满足了享受生育保险津贴的待遇的条件，那么只要换工作，这些都不会有影响的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1、法律分析：生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。
2、能。根据查询法律快车官网得知，换工作单位生育险不受影响。女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。
3、法律分析：不会，如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。
4、如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
5、生育险没断过单换了公司交社保，生育险是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇，生育险报销主要用于医疗费用和计划生育手续费用。
6、法律分析：生育险因为换单位中断了一个月或者两个月，没有连续缴费的话，可能会导致不能报销。生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。
法律分析：生育险转到另一个单位可以换工作之后生育险会断了吗的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费换工作之后生育险会断了吗，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。
法律分析：生育保险一直正常交纳，中间更换单位是可以享受的，只要满足连续缴纳的条件，是可以享受生育保险待遇的，具体以当地生育保险政策为准。
没有影响，只要生育险累计缴纳保费超过九个月或者12个月（各地政策不同），之后就可以根据保险条款的规定来享受生育保险的待遇，因此，换单位影响并不大。其次，女职工在怀孕期间调换工作单位，符合领取生育津贴条件的，不影响其申请领取生育津贴；如果保险缴费正常，不影响生育医疗费用的报销。
