法律分析：工伤行政复议程序：收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。
请求复议之途径：如有相关机构或个体对工伤鉴定结果持有异议，可于得知行政行为后的60天内，向行政复议机关提出书面/口头复议申请。
当事人若对工伤待遇决定不满，应依法申请行政复议以维护权益。根据《行政复议法》规定，复议申请可在法定时间内以书面或口头形式提出。口头申请时，行政复议机关需记录申请人的基本信息、复议请求、主要事实和理由。
申请工伤行政复议：申请人带上行政复议申请书，不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、等相关的材料证件交给相关的政府部门，若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。
因工伤不予认定要申请复议的，可以进行书面申请，也可以进行口头申请。
法律分析：人力资源和社会保障局作出的不予受理决定书，应该写明不服决定，申请行政复议或行政诉讼的机关和期限。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。让出具不受理的书面决定，然后上法院。
法律主观：不能认定 工伤 ，员工应该怎么索赔 员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。
如果人社局未认定你的工伤，你首先可以向上级人社部门提出复议申请。如果复议决定仍对你不利，你还可以依法向人民法院提起行政诉讼。通常情况下，人社局会依法认定工伤，除非你的工伤认定申请材料不完整，导致无法受理。
面对工伤不予认定的情况，当事人有权采取法律途径维护自身权益。首先，可以依法申请行政复议。这一程序为对行政决定存在异议的公民提供了一条公正、合法的申诉渠道。通过行政复议，可以对原决定进行审查，以确保行政行为的合法性与公正性。
1、法律分析：工伤行政复议程序：收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。
2、请求复议之途径：如有相关机构或个体对工伤鉴定结果持有异议，可于得知行政行为后的60天内，向行政复议机关提出书面/口头复议申请。
3、工伤认定行政复议程序是：当事人收到工伤认定相关文书60日内向上一级劳动部门或者主管该劳动部门的政府法制办申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，受理后应在60日内依法处理。
4、此程序涉及以下步骤。首先，有关单位或个人必须在收到工伤认定决定书后的60日内申请行政复议。接着，行政复议机关收到申请后，需在5日内进行审查，决定是否受理。一旦受理，行政复议过程将从受理申请之日起60日内完成，并作出行政复议决定。
