法律分析：工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的工伤退休治疗，保留劳动关系工伤退休治疗，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
法律主观：已经达到退休年龄，虽然从来没有享受过养老待遇，但如果能确认与企业之间的劳动关系的话，是可以认定工伤的。但是，工伤退休治疗他认定工伤后的赔偿和退休前职工的工伤赔偿不同。工伤赔偿的基本赔偿金分为，一次性伤残赔偿、一次性就业补助和一次性医疗补助。
工伤四级员工在达到退休年龄时，应首先向劳动鉴定委员会工伤退休治疗；提出退休申请，并提交相关材料，如身份证复印件、户口复印件、个人存折原件及复印件、近期一寸免冠证件相片、养老保险手册等。对于军转干部，还需提供转业证明及转业批阅表原件及复印件。
达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。
1、工伤保险金：工伤认定后，职工可以享受工伤保险金，包括治疗期间的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。定期待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受定期待遇，包括伤残津贴、护理费等。
2、工伤退休员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
3、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
4、有工伤的员工退休时没有经济补偿金。但一级至四级工伤职工退休后享受养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，可以退休。
5、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工退休后，继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。所需费用，退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。
法律分析：退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系；不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。
若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。
对于工伤退休的人员，是否仍能享受医疗补助金呢？答案是否定的。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，一旦工伤人员退休或死亡，劳动关系随之终止，此时不再享有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律分析：除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十八条 工伤职工退休后旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗待遇。
1、但是工伤退休治疗，他认定工伤后工伤退休治疗的赔偿和退休前职工的工伤赔偿不同。工伤赔偿的基本赔偿金分为，一次性伤残赔偿、一次性就业补助和一次性医疗补助。他如果是单位承担了全部的医疗费、享受到停薪留工期间的工资外，只能拿到一次性的伤残赔偿，另外两笔赔偿款就不能享受了。
2、法律分析工伤退休治疗：工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3、法律分析：工伤致残退休可以享受工伤期间的待遇，如果社保缴纳满十五年的，可以退休以后按月领取养老金工伤退休治疗；工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4、按理说，到了退休年龄但还没有办理退休的员工，只要继续缴纳工伤保险，就可以申请工伤认定，工伤保险也会赔偿。但据我了解，对于已经达到退休年龄的人员，企业在办理工伤保险时，系统会自动拒绝申请。
5、法律分析：上班期间有工伤退休以后没有补助。工伤职工的伤残补助金，是一次性的，在劳动能力鉴定之后支付。退休时，鉴定为一至四级伤残的，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
