1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费 标准：各省、工伤辅助器具限额标准。
3、用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、法律分析：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、行政事业单位工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6、我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。
1、事业单位在职人员死亡申请工伤认定的流程是所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、事业单位在职人员死亡，该职员所在的单位或者职员的近亲属、工会组织，可以依法申请社保行政部门或者劳动保障行政部门去认定工伤，并依法提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
3、事业单位工作人员因工死亡家属可以向当地的社保部门领取工伤申请表，把员工受工伤的时间、地点经过写清楚，提交住院的医疗证明以及工伤认定的相关资料，在规定的时间内领取工伤认定书即可。
1、在工伤认定过程中，应与公司保持良好沟通，了解其处理工伤赔偿的态度和程序。同时，寻求专业法律意见，确保申请过程顺利进行。了解工伤保险政策、了解自身权益，是有效应对工伤事件的关键。
2、工伤认定过程中，法律误区可能阻碍劳动者权益的维护。了解工伤认定的条件、申请时间与证据收集，以及用人单位应尽的法律责任，是避免陷入误区的关键。劳动者应主动学习相关法律法规，勇于维护自身合法权益，确保在遭遇工伤时能够得到公正、及时的赔偿与支持。
3、工作时间与地点：工伤应当发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。
4、实际上，认定工伤有一个非常重要的核心原则---无过错责任原则，即原则上工伤事故即使是员工有过错违反企业的操作规程或行为规范造成，只要不是员工因自杀、自残、故意犯罪，醉酒，吸毒等法定排外情形，一般员工只要符合工伤或者被视为工伤的情形，经劳动部门认定为工伤后，其就当然享有工伤待遇。
5、若用人单位未在规定期限内申请工伤认定，工伤职工或其亲属可在一年内提出申请，否则将无法获得工伤保险待遇。 在协商解决时了解伤残级别和赔偿标准。在没有劳动能力鉴定结论的情况下，伤残级别和赔偿标准不明确，因此在协商工伤赔偿时，应咨询专业人士，确保权益不受损害。
6、鉴定工伤注意事项：(一)劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。
法律分析：机关事业单位工伤认定的程序有：申报、受理、调查会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
机关事业单位应对工伤鉴定进行以下步骤：申报、接收、调查；社保主管部门应在收到工伤鉴定请求后60天内出具结果，并以书面形式告知申请人及所属单位。对于事实清晰且责任明确的工伤鉴定申请，社保主管部门应在15天内完成鉴定。
法律主观：工伤认定程序 如下： 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向省人力资源和社会保障厅提出 工伤认定 申请。 社会保险 行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
机关事业单位工作人员遭受工伤后如何进行认定？这一过程主要涉及以下几个关键步骤：申报、受理、调查。在申报环节，发生工伤事故后，职工或其近亲属应当及时向所在单位提出工伤认定申请。随后，单位在收到申请后，应将相关材料提交至社会保险行政部门进行受理。
工伤 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果是因工作而遭受到伤害或者发生事故且下落不明的，并且员工是在工作外出期间的，是属于工伤范畴；如果是遭受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，并且是在上下班的途中的，是属于工伤范畴。
标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费 标准：各省、工伤辅助器具限额标准。
(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
从工伤保险基金按伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本；劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行。
1、机关事业单位工作人员的工伤应由社会保险行政部门来认定，社会保险行政部门一般应在受理工伤认定申请之日起的六十日内作出工伤认定决定；如果申请中的事实清楚、权利义务明确的，则应在十五日内作出工伤认定决定，并通知工作人员及其所在的机关事业单位。
2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、机关事业单位应对工伤鉴定进行以下步骤：申报、接收、调查；社保主管部门应在收到工伤鉴定请求后60天内出具结果，并以书面形式告知申请人及所属单位。对于事实清晰且责任明确的工伤鉴定申请，社保主管部门应在15天内完成鉴定。
4、机关事业单位工作人员遭受工伤后如何进行认定？这一过程主要涉及以下几个关键步骤：申报、受理、调查。在申报环节，发生工伤事故后，职工或其近亲属应当及时向所在单位提出工伤认定申请。随后，单位在收到申请后，应将相关材料提交至社会保险行政部门进行受理。
5、法律分析：机关事业单位工伤认定的程序有：申报、受理、调查会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
