注意维权时效：员工在发现单位断交社保导致生育险无法报销时，应及时采取维权措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在时效期内申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
劳动仲裁程序。行政程序结果确定社保机构不予支付后，你可以申请劳动仲裁。由于用人单位的原因，给你造成了生育保险待遇损失，用人单位应当赔偿你的损失。仲裁委会支持你的请求。有必要说明一下，因为你是参保职工，所以必须先确定社保机构是否依法应当支付，应当支付的话，就不是劳动争议。
由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，岳女士可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
你跟单位签订了劳动合同，应该按时给你投保，要是因为单位原因导致生育保险无法报销，可以到当地的劳动部门进行申诉。你可以先拨打12333咨询。
1、生育保险是由单位和个人各缴纳一部分组成到公司上班为骗生育险的到公司上班为骗生育险，受益的是员工到公司上班为骗生育险，而没有工作的人没有工作单位。所以就不能缴纳生育保险，这也是保险管理的规范，个人缴纳生育保险全部费用自己承担，后面又保报销生育险就没多大意义。
2、生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 到公司上班为骗生育险我国生育保险待遇主要包括两项到公司上班为骗生育险：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
3、生育险不是必须一直上班才能享受的。生育保险必须要由用人单位才能进行参保，个人是无法自行购买的；女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。
法律分析：违法。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳到公司上班为骗生育险，个人是不能到社保部门去缴纳的到公司上班为骗生育险，医疗保险中并不包括生育险。用人单位有法定义务缴纳相应保险。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻到公司上班为骗生育险，可以获得延长生育假的奖励或者其到公司上班为骗生育险他福利待遇。
用人单位未购买生育保险是违法行为。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同，主要用人单位不办理就是违法的。法律分析生育保险属于社会保险的一部分，一般是由单位缴纳，个人不缴纳的。
公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
在到公司上班为骗生育险我国，公司未依法为员工购买生育保险属于违法行为。生育保险作为社会保险的核心构成之一，法律规定企业有义务依法缴纳，以确保员工权益。若企业未能履行该项义务，员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来主张权利，即由公司予以补充缴纳。
