1、简而言之，即便单位未缴工伤保险，职工依然有权享受工伤待遇。工伤费用由单位按相关规定承担，否则将由工伤保险基金垫付，后续由单位偿还。社会保险经办机构有权追讨未偿还的费用。
2、在单位没有给职工购买工伤保险情况下也能享受工伤待遇，而且没有购买工伤保险并不影响工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，只要出具的结论显示为工伤，在没有参加工伤保险的情况下，相应的待遇都由用人单位自行承担。
3、即使单位没有缴纳工伤保险费，依然会享受工伤保险待遇。只要会确认与公司之间存在劳动关系，发生工伤后，无论公司有没有缴纳社会保险，都要走工伤认定的合法程序，维护自身的合法权益。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
4、总的来说，未签订书面劳动合同，或未缴纳工伤保险，并不影响劳动者享受工伤保险待遇的权利。企业应依法履行义务，劳动者也需积极维护自身权益。
没买工伤保险可以申请工伤认定，申请工伤认定时不需要提供工伤保险参保凭证，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
未购买工伤保险的职工遭遇工伤后，可首先向劳动部门申请工伤认定，若可能构成伤残者，需进行劳动能力鉴定。然后依据实际状况，主张公司赔付各项相关费用。其中主要包含但不限于以下项目：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费及用于诊断与康复支出的必要费用，以及因错过工作所导致的薪资损失。
必须进行申报。即便企业未替员工购买工伤保险，遇有工伤情况，企业仍需迅速依法为你申报工伤。依据相关法规，若企业未能在规定期限内递交工伤认定申请，那么此间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用将由企业自行承担。工伤认定是决定你能否享有工伤待遇的关键环节。
法律分析：没有参加工伤保险可以申请工伤认定，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位应当依法支付以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
单位应当为你缴纳社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与你能否认定工伤无任何关系。你的工伤保险待遇应由单位全额支付。
没买工伤保险，依然可以申请工伤认定。在申请过程中，无需提供工伤保险参保凭证。申请人需准备的材料包括：工伤认定申请表、证明与用人单位劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。工伤认定申请表中需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。
没买工伤保险可以申请工伤认定，申请工伤认定时不需要提供工伤保险参保凭证，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)没买工伤保险能做工伤认定吗的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
法律分析：没有参加工伤保险可以申请工伤认定，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位应当依法支付以下工伤保险待遇：治疗工伤没买工伤保险能做工伤认定吗的医疗费用和康复费用没买工伤保险能做工伤认定吗；到统筹地区以外就医没买工伤保险能做工伤认定吗的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
法律分析：没交工伤保险可以做工伤认定，没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。
没买工伤保险，依然可以申请工伤认定。在申请过程中，无需提供工伤保险参保凭证。申请人需准备的材料包括：工伤认定申请表、证明与用人单位劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。工伤认定申请表中需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。
法律分析：未买工伤保险也可以申请工伤。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
无论是否有工伤保险，均可申请工伤认定，依据是《工伤保险条例》第十七条。按照规定，职工遭遇事故伤害后，若单位在事故发生30天内未提出工伤认定申请，工伤职工及其亲属或工会组织有权在事故发生1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、法律分析：没有参加工伤保险可以申请工伤认定，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位应当依法支付以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
2、法律分析：可以。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在1年内申请工伤认定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
3、用人单位未依法参加工伤保险，职工遭遇工伤事故时，可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位如未履行参保义务，将面临社会保险行政部门的强制执行措施。具体包括限期补缴应缴纳的工伤保险费用，并自欠缴日起，每日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍至3倍的罚款。
4、综上所述，即使没有参加工伤保险，劳动者依然有权申请工伤认定，并在认定结果支持的情况下，由未缴纳工伤保险的用人单位承担相应的工伤保险待遇。这体现了法律对劳动者权益的保护，也对用人单位提出了明确的责任要求，促使全社会共同关注和维护劳动者的合法权益。
5、在实践中，如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应当对职工的工伤情况进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
