产假158天包括双休日和节假日：产假158天包括节假日；因为产假的天数计算的自然日江苏产假158天新规2023年江苏产假2023年158天包括双休日和节假日吗，并不是工作日江苏产假158天新规2023年江苏产假2023年158天包括双休日和节假日吗，所以，自然包括节假日。
法定产假158天包括节假日的，法律规定，产假是按自然日来计算天数的而不是工作日，所以是包含节假日的。产假期间的工资，若参加了生育保险，则由生育津贴发放，未参加生育保险的，由用人单位发放。
产假158天包括双休日和节假日。产假法律规定是98天。
产假中包括了双休日和法定节假日。产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
法律主观：江苏产假158天不包括法定节假日。根据《江苏省人口与计划生育条例》，国家法定休假日不计入产假。 国家规定的产假是98天，女职工在享受国家规定产假的基础上，延长的产假不少于三十天。
包括法定节假日。在江苏省，产假的长度为158天，这已经包括了法定节假日。江苏省作为中国的一个地区，为女性员工提供了158天的产假，这是比较长的假期，旨在给予她们充分的时间来适应新生儿的到来，同时也考虑到了法定节假日。
产假158天不包括法定节假日。国家法定的产假不是158天，而是98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。
法律主观：江苏产假158天包括法定节假日和休息日。女职工生育享受98天产假，江苏省额外增加产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
法律分析：产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。
产假98天是包括双休日和国定假日的。即：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、法律主观：江苏产假158天包括法定节假日和休息日。女职工生育享受98天产假，江苏省额外增加产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
2、公布之日(2023年 2月10日)起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照法规享受产假达到158天；女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受的30天延长产假。 符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。
3、生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
年新规定江苏产假为128天。依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
法律主观：正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律客观：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。
江苏女方产假延长至158天。 1符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
年新规定江苏产假为128天。依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
法律主观：江苏省男方陪产假为15天，女职工产假为128天。
公布之日(2023年 2月10日)起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照法规享受产假达到158天；女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受的30天延长产假。 符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。
产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2023年2月10日前女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
