1、法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工伤赔偿平均工资的计算是，一般会按受伤前十二个月的平均工资来进行计算，如果不足够十二个月的话，那么就会按实际的月工资来进行发放；这些工资全部由用人单位来进行承担。
3、工伤是按个人缴费工资赔付的。工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也就是单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。个人缴费工资低于本地上年度职工月平均工资60%的，直接按照平均工资60%计算工伤赔偿基数。
4、根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；残疾辅助器具费，按照普通适用器具的合理费用标准计算。
工伤赔偿的算法：例如一级伤残的一次性伤残补助金是职工的月工资的27倍；二级伤残是25倍；三级伤残是23倍；四级伤残是21倍；而一次伤残的伤残津贴是职工月工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%等。
工伤赔偿计算标准一般包括以下几种费用：劳动能力损失费、治疗费、护理费、误工费、一次性工亡补助金等。
五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；残疾辅助器具费，按照普通适用器具的合理费用标准计算。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额七级至十级伤残待遇标准。一次性伤残补助金七级伤残=本人工资*13个月八级伤残=本人工资*11个月九级伤残=本人工资*9个月十级伤残=本人工资*7个月。
1、工伤保险赔付标准为员工基本工资工伤赔偿及工资的百分之七十至九十工伤赔偿及工资，其中工伤赔偿及工资，职业病治疗工伤赔偿及工资的全部费用和护理期间一定比例的生活费由工伤保险基金支付。
2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算工伤赔偿及工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。
4、法律主观：工伤 赔偿中涉及多个月 工资 标准。首先； 停工留薪期 内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患 职业病 前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。
1、法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工伤期间工资的计算主要分为以下情况： 在法定工伤治疗期内，工资待遇为平时待遇，即不低于本人上一年度本单位岗位工资的60%。
3、工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算，在《工伤保险条例》中有明确规定。 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
4、法律主观：生病住院是我们最不愿意发生的，除了自己身体受到伤害之后，还有一笔不小的开支，因为生病带来的困境。工伤赔偿费用怎么计算医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用。
按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。
工伤赔偿标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律主观：如果劳动者的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来计算工伤赔偿待遇；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、工伤赔偿工资怎么算 工伤补偿工资按以下方式计算： (1)所在单位按月支付； (2)职工或者劳动者因事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工停留期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、法律主观：工伤 赔偿中涉及多个月 工资 标准。首先； 停工留薪期 内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患 职业病 前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。
3、工伤赔偿标准中的本人工资按工伤事故发生前或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
4、工伤期间工资的计算主要分为以下情况： 在法定工伤治疗期内，工资待遇为平时待遇，即不低于本人上一年度本单位岗位工资的60%。
