1、法律主观：公司要给员工买社保。公司自用工之日起的三十日内，就需要为员工申请社保登记，并每月及时足额给员工缴纳社保。而员工的个人缴费部分，由公司从其每月的工资中代扣代缴。
2、还有现在买房很多地方也要求买社保一年以上的参保证明。要教会员工每个月先查自己参保情况该如何去查，如何去打印明细等等。有我上述提到的问题，你应该知道怎么写了吧。
3、根据国家政策的调整，目前多数公司的业务都是缴纳社保的，及时少数公司没有缴纳，也会有补贴一说，建议你在求职时多关注一下公司的咨询 来自职Q用户：于女士 我们公司是给买的。
4、第二 你不想缴纳 可以填写一份放弃社会保险表格 声明和单位无关自愿放弃就可以 或者如单位不问 ，自己也就不提 就稀里糊涂上班就可以 第三 你选择地产工作非常好。
5、你的问题我一个一个关于社保：不知道你要做的是开发商的还是代理公司的售楼员？一般正规的开发商和比较有规模的代理机构都会给销售人员买社保，如合富，经纬，世联等。
年4月4日，杭州市公安局公布的《人才引进落户办理服务指南》要求，杭州市外户籍人口落户申请条件中，具有全日制紧缺专业大专学历者需满足35周岁以下的年龄条件，具有全日制普通高校本科学历者需满足45周岁以下的年龄条件。
学历落户：申请人年龄45周岁以下拥有全日制本科学历，或者是申请人年龄在35周岁以下，属于全日制专业紧缺专业学历；在杭州落实单位并连续缴纳社保满1年；在杭州居住满1年及以上。
杭州大专生可以落户。杭州大专生可以积分落户和职称落户。积分落户。
杭州人才公寓申请条件申请人必须在杭州本市单位工作签3年(含)以上的劳动合同，并不间断缴纳公积金或社保半年(含)以上，或拥有杭州营业执照1年以上完税证明。
成都人才落户需要什么条件 具有本科学历或中级职称可入户，现在放宽到大专学历、中级职称或技师以上。
基础分上就吃了大亏，比本地户籍已婚买家少了10分。而且中原地产社保他们和中原地产社保我一样，都是90后，社保系数分最多十几分，加起来60多分，距离置业顾问预测的70-73分还差很远。
一位开发商人士告诉记者，年底入市的众多网红盘在审核中都非常严格，也有银行工作人员进驻审核资料，其中不乏审核不通过又反复提交资料的人，甚至也有意欲全款的购房者，但因不符合最新审查通知中偿债收入比而被劝退。
该地区社保缴费不满10年，不能办理退休手续。默认情况下，没有满足10年的社保缴纳时间，是没有取得上海市社保退休资格的。即便参保不够10年，按照国家规定60岁和65岁退休的年龄仍然是不变的。
上海楼市怪相，千万预算买家被劝退只因首付低。两个多月前，杭州开发商们为了不成为新政后的“出头鸟”，纷纷开启“劝退”模式。
1、个人所得税和社保、公积金是两回事，只要个人月收入超过2000元就要交个人所得税，个人所得税 是由发工资的单位代扣的。公司没给你们上保险这是公司的问题，和扣除个税无关。
2、有影响，比小于100%缴费者的退休金要高，公积金领取多。买入社保时，按实际应发工资为基数买入的就是全额工资缴纳的，准确的说法应该是叫足额缴纳。
3、基数*个人要缴纳的比例+10=社保 跟个人所得税没关系的、这个基数是各市在7月份颁发的社会保险最低的基数。所以说很合理啊、你交300多 你的公司要交600多 没什么不合理的。
4、政策变化：政府经常会对社保、公积金等基数进行调整，这可能会导致基数下降或上涨。一些政策的制定可能会导致大量资金涌入，进一步推高基数，但一些政策的改变则会导致资金外流，从而拉低基数。
5、从理论中说日后的个人帐户养老保险金也需要相距一倍，再加上养老退休金之后，在相同缴费年限的前提下养老保险金差别尽管不上一倍，但是也会相距60%之上。
1、法律主观：新成立公司怎么给员工缴纳社保 第一步，去社保局开户。 准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。
2、单位申领：（1）单位向社会保障卡服务网点领取申领表并组织员工填写；（2）工作人员将表信息录入系统，将卡片制成并通知申领人领取卡片；（3）单位领取人领取市民卡并发放到职工。
3、(1)参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等；(2)去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。
4、按照以下流程操作： 到单位所在地社保中心， 申请单位社保帐户。
5、新成立的公司应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地申请办理社会保险登记，也就是开设一个企业社保账户。
