1、影响一：医保待遇停止。社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度。医保停止缴费以后，从第二个月开始，你去医院看病，就不能享受相关的补助和报销了。
2、社保断交三个月有什么影响社保断缴会影响参保人待遇享受，不同地区社保断缴政策产生的影响不一样。影响有：医保断缴期间，不能享受医保待遇。
3、社保停缴三个月以上影响有以下：医疗保险、生育保险的缴费年限将重新计算。
4、法律主观：社保停缴三个月，对于养老保险来说，没什么影响，因为养老保险是按照累计计算时间的。但是对于医疗保险、生育保险确实影响很大的，断交期间不能享受有关待遇。
法律分析：单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
法律主观：公司欠交 社保 ，劳动者可以要求 解除合同 ，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳 社会保险 ，损失越大，成本越高。
用人单位拖欠员工保险，劳动者可向社保机构反映，社保机构有权要求用人单位补交拖欠保险。
综上所述，社保欠费可以停保，但欠费的会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
与公司沟通：首先可以尝试与公司沟通了解情况，问问是否有计划补缴社保，以及具体的时间和金额。 咨询社保机构：可以向当地的社保机构咨询相关政策和规定，以及如何处理公司欠缴社保的情况。
社保欠费一般有两种情况：一个是单位欠费；一个是个人欠费；所以，作为劳动者首先要搞清楚欠费的主体，然后再寻求解决办法。
1、员工个人的社保在欠费未缴清之前是不能转出或办理退休手续的，导致住院、工伤等情况无法报销，对员工个人生活不利。社保欠缴需要补缴时，会征收一定比例的滞纳金，增加了企业的成本负担。
2、如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的 养老金 待遇。 医疗保险 女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身 医保 。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。
3、综上所述，社保欠费可以停保，但欠费的会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
1、主要有以下不良后果：员工个人的社保在欠费未缴清之前是不能转出或办理退休手续的，导致住院、工伤等情况无法报销，对员工个人生活不利。社保欠缴需要补缴时，会征收一定比例的滞纳金，增加了企业的成本负担。
2、公司拖欠社保不交的后果：公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、公司不交社保的后果：公司不给员工缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、公司不交社保将导致员工无法享受社会保险待遇，同时企业也将面临罚款和行政处罚等法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主应当为职工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用。
5、法律分析：，第首先由社会保险行政部门并责令其限期改正。第如果仍未缴纳的，可以向银行查询其账户，并申请有关部门作划拨保险费的决定。第如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的，则应责令用人单位进行担保。
主要有以下不良后果：欠费未缴清之前单位社保欠费后果，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续单位社保欠费后果，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。
欠费没有时间规定，但是社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。
法律主观：首先，可以肯定的是，公司不交 社保 是不可以的， 劳动法 规定用人单位必须为员工交纳：养老、 工伤 、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
