分娩时，夫妻双方或单方为温州市户籍人口。单方户籍人口申领需子女落户温州。目前，有县(市、区)已经就生育补贴标准做了规定。
生育津贴申领流程：生育登记：携带个人身份证、户口本、结婚证等材料，有单位的相关负责人办理就医登记，同时确定产检以及生产的医院。
个人申领生育津贴或者由所在用人单位代为办理。生育津贴的领取方法为：怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。
申请领取生育津贴需要以下材料 需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件。 需要提供生育津贴申请表，可以自行到网上下载。 需要提供结婚证原件，最好携带复印件。 需要提供已经准备好的生育证明和准生证。
1、法律主观：报销生育险需要准备下列材料：计划生育证明，包括原件或者复印件；医院出具的出生证明、医院出院记录、住院发票的原件或者复印件；医院开具的请假证明以及生育险的报销表格等。
2、法律主观：报销生育险需要准备下列材料：当事人的有效身份证、户口本、居住证、社保卡；生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等材料；婴儿出生证、职工生育待遇申领表。
3、法律主观：医保报销需要以下材料：身份证和医保卡；由医疗机构开具的疾病诊断证明书、门诊病历、检查以及检验结果报告单；由医疗机构出具的收费单据以及有关发票等。
4、温州市生育保险的报销条件为：申请人在温州市缴纳生育保险需满12个月。申请人能够提供完整的报销材料，如医疗费用收据、医疗证明书等。申请人在定点医院或医疗机构就诊。
温州生育险报销标准2023如下温州生育险怎么办理：生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用温州生育险怎么办理，报销比例不同地区有不同的法规温州生育险怎么办理，一般女方生育险可报75％温州生育险怎么办理，男方生育险可报50％，只能报一方。
向社会保险经办机构申请支付生育津贴。符合以上条件之一的单位或个人，可申请 生育保险报销 。不过每个地区对于生育险的具体政策不同，大家还需要根据当地的一般水准来进行 生育险报销 。
温州市生育保险的报销条件为：申请人在温州市缴纳生育保险需满12个月。申请人能够提供完整的报销材料，如医疗费用收据、医疗证明书等。申请人在定点医院或医疗机构就诊。
温州生育险报销标准2023如下温州生育险怎么办理：生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用温州生育险怎么办理，报销比例不同地区有不同的法规温州生育险怎么办理，一般女方生育险可报75％温州生育险怎么办理，男方生育险可报50％，只能报一方。
温州灵活就业医保生育险报销标准2022如下：参保人员产时发生的符合要求的住院医疗费，4200元以内部分由职工生育保险基金全额支付。超过4200元的部分，由基金支付90%，个人承担10%。
浙江温州男性生育保险报销比例是百分之五十。根据查询相关资料信息，一般情况下，女性报销金额在75%左右，男性报销金额在50%左右。
法律主观：报销生育险需要准备下列材料：计划生育证明，包括原件或者复印件；医院出具的出生证明、医院出院记录、住院发票的原件或者复印件；医院开具的请假证明以及生育险的报销表格等。
法律主观：报销生育险需要准备下列材料：当事人的有效身份证、户口本、居住证、社保卡；生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等材料；婴儿出生证、职工生育待遇申领表。
申请人在温州市缴纳生育保险需满12个月。申请人能够提供完整的报销材料，如医疗费用收据、医疗证明书等。申请人在定点医院或医疗机构就诊。申请人的生育状况符合国家、省的计划生育政策规定。
生育险报销流程：准备材料，在产后3个月内持所需材料前往当地生育保险办理窗口，办理报销手续。
温州市生育保险的报销条件为：申请人在温州市缴纳生育保险需满12个月。申请人能够提供完整的报销材料，如医疗费用收据、医疗证明书等。申请人在定点医院或医疗机构就诊。
瑞安的生育险要连续缴纳一年才能享受生育保险待遇。
也有一些地区要求生育保险缴纳6个月以上。如果不足12个月，符合相关规定的也可以领取到生育津贴，但是生育津贴由用人单位来支付。生育险往往需要在临产前连续缴纳社保。
所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。连续足额缴费一年以上是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上，中间断开或生育时已停保的都不能享受生育保险待遇。
生育保险一般连续交一年才能报销。如原来交生育险超过12个月，且符合计划生育政策，即使处于失业状态，按照相关规定也可以报销生育保险的。当然对于生育险缴纳多久才能报销，不同的地区有所不同，具体情况还要以当地政策为准。
生育保险一般连续交一年才能报销。如原来交生育险超过12个月，且符合计划生育政策，即使处于失业状态，按照相关规定也可以报销生育保险的。对于生育险缴纳多久才能报销，不同的地区有所不同，具体情况还要以当地政策为准。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。
