- 供养亲属抚恤金 对于职工下落不明的情况：- 如果职工未宣告死亡，其直系亲属可能获得的赔偿包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（若生活困难）- 如果职工被宣告死亡，其直系亲属可能获得的赔偿包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
以色列劳务工伤参照《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，劳务派遣工伤人员工资待遇由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，所以不是保险公司赔偿。
医院、诊所均有24小时英语服务的医护人员。
？按照标准中规定：“劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级。”。从医学角度来看，孕妇最忌长时间站立，长时间站立无异于重体力劳动。
看病费用昂贵，建议来以旅游、考察等短期停留可按天购买医疗保险，49岁以下每天仅支付6美元。来以务工人员一般由国家保险局向其所在人力公司强制收取工伤保险，但该保险范围仅限由工伤事故造成的损伤治疗及赔偿费用。如需治疗感冒、慢性疾病等其他病症，应自行购买上述医疗保险。
1、若人士因我院外务工作中遭受伤害境外工伤如何索赔，则可遵循如下程序寻求补偿境外工伤如何索赔：与雇主协商解决；如协商无果，应立即申请工伤认证，待病情稳定后进行劳动能力评估，并向仲裁委员会提出劳动仲裁以争取工伤待遇；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
2、法律分析：外出打工发生工伤事故按照以下方法进行索赔：和用人单位协商；协商不成的，申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后做劳动能力鉴定，向仲裁委员会申请劳动仲裁主张工伤待遇；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、外出打工受工伤的索赔是可以先进行工伤认定，被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。
4、法律分析：如果您在给私人老板打工时受伤，您应该在规定的时间内进行工伤认定，并要求老板按照工伤标准进行赔偿。如果您的单位不承认与您存在劳动关系，并且您没有证据证明劳动关系，您可以按照人身损害赔偿的要求向老板索赔。
5、农民工给私人老板打工受伤解决如下：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金；若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。
外派劳务人员在国外发生伤、网后，应按照因工死亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外应给与适当的这个。赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位。
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。(八)伤残补助金根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。(九)伤残津贴根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。
外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定，认定为工伤的，按工伤处理，未认定为工伤的，支付非因死亡待遇。
1、工伤鉴定出境外工伤如何索赔了结果索赔办法境外工伤如何索赔：工伤鉴定以后境外工伤如何索赔，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的境外工伤如何索赔，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决境外工伤如何索赔；与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；等等。
2、工伤索赔流程大致如下：首先，务必于事故发生之日起至特定期限内向劳动行政部门提交工伤认定申请。工伤认定完成并确认伤势稳定后，再进行劳动能力鉴定，明确残疾程度。在此过程中，用人单位有义务给予工伤职工与其所受工伤相应的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。
3、另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤怎么跟单位要赔偿 工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
4、工伤索赔的程序：工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
5、如果工伤认定失败，员工可以提起行政复议或者诉讼，通过法律手段来争取工伤赔偿。当员工因工作原因遭受了事故或者职业病，需要向用人单位申请工伤认定。
