在工地受伤属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工投保工伤保险，承担工伤保险责任。如果用人单位未按规定投保工伤保险，则由用人单位承担工伤保险责任。工伤的定义 工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
法律分析：需要具体情况具体分析。若工人是在在工作时间和工作场所内，因工作原因而受伤的，应该认定为工伤；若是个人因个人原因导致受伤，则一般不算工伤。
法律主观：属于工伤，可以申请工伤鉴定《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
工人在工地上受伤并不一定就属于工伤，可以向当地的劳动行政部门申请工伤的认定。在工伤事故发生后，应该先向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，并提供相应的证据材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医学诊断书或者职业病诊断书。
法律分析：在工地上受伤骨折属于十级工伤，需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
法律分析：在工地受伤导致骨折，通常被视为工伤。工伤的赔偿标准依据伤残等级来确定，具体如下： 一级伤残：补助金为27个月工资。 二级伤残：补助金为25个月工资。 三级伤残：补助金为23个月工资。 四级伤残：补助金为21个月工资。 六级伤残：补助金为16个月工资。
法律主观：工地上骨折属于十级伤残，十级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入。
法律分析：具体赔偿责任需根据实际情况来确定。按照相关法律规定，雇员在执行雇佣任务时受到伤害，雇主应承担赔偿责任。 第三方责任：如果伤害是由雇佣关系之外的第三人造成的，受害雇员可以选择要求第三人赔偿，或者要求雇主赔偿。雇主赔偿后，如有必要，可以向第三人追偿。
法律分析：工地上受伤，如果用人单位为工人投了工伤保险的，工人可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用；如果单位没给工人投保的，由单位为工人支付该笔费用。按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工地干活受伤了赔付如下：（1）参加了工伤保险，工伤经过认定的，享受工伤待遇；（2）职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；（3）用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
1、法律分析：是按工伤还是人身损害赔偿，取决于工地属性，如果是不具有法定用工主体的组织或者自然人的建设工地，按人身损害赔偿；相反，则按工伤赔偿。
2、法律分析：判断是劳务关系还是劳动关系，主要看对方是否具备用人主体的资格，如果工地方是有营业执照的单位，那么你父亲与对方建立的就是劳动关系，在工地受伤则可以按工伤赔付流程。如果对方是私人包工头，那么则是劳务关系，此时受伤，参考人身损害赔偿办法。
3、工地受伤，申请工伤认定还是人身损害赔偿，取决与用人单位与劳动者之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
4、法律分析：在工地干活首先要确定你和用人单位或者派遣单位是否是劳动关系，若是劳动关系则可申请工伤认定，进行工伤保险的赔付。若是劳务关系，则只能申请人身损害赔偿。
5、根据相关法律规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主有责任进行赔偿。如果损害是由雇佣关系之外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
6、在工地上，由于工作原因导致的意外伤害，应当认定为工伤。这包括因工致残、因工受伤以及因工死亡的情况。如果职工在工地上受伤，应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和伤残鉴定。工地受伤后的处理流程 及时报告：职工在工地受伤后，应当及时向用人单位报告，并告知受伤原因和经过。
