1、供养亲属抚恤金：[依据《工伤保险条例》第6章第6节]，按职工本人工资一定比例支付，由工伤保险基金支付。 一次性工亡补助金：[依据《工伤保险条例》第6章第6节]，按54个月统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，见义勇为的按60个月发放，由工伤保险基金支付。
2、年佛山工伤赔偿标准为：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。伙食补助费职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。
3、工伤复发待遇 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
4、工地工伤误工费赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
5、法律主观：工伤赔偿分以下四种情况计算： 一般伤情 医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】 住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
1、依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。而十级伤残领取的最少。
2、一次性伤残补助金为8个月本人工资。若解除劳动关系，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法及苏州男生的平均寿命及2009年职工平均工资计算：一次性工伤医疗补助金：苏州2009年上半年的职工月均工资为2805元，赔偿月数估计为10个月，总计28015元。一次性伤残就业补助金：5个月*2805元=14005元。
3、法律分析：工伤保险每月由单位帮我们交，自己不需要额外掏钱，一般按工资的 0.2% - 0.6% 缴纳。 以月薪 1 万为例，企业每个月要帮我们交 20 - 60 块，一年下来也要好几百块。
1、有。职工工伤保险保额是30万左右。通常，上市公司工伤险工伤保险能赔偿多少钱的保额在30万-40万之间，100万元工伤保险能赔偿多少钱的保额，需在多家保险公司组合购买团体工伤险保额，其保费约在4000元左右。法律分析：大额门、急诊自然年度内，可以报销一定额度。
2、工地工伤十级意外险工伤保险能赔偿多少钱的赔付金额通常为保险保额的10%。例如，若保额为30万元，则赔偿金额为3万元。 若伤者已投保工伤保险，其十级工伤的赔偿标准为：一次性伤残补助金，相当于十级伤残的6个月工资。 解除劳动关系时，伤者可以获得伤残就业补助金，标准为15个月本人工资，由单位支付。
3、职工死亡的赔偿额度最高，为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工死亡，享受以下待遇：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资工伤保险能赔偿多少钱；（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、大额门、急诊自然年度内，在职职工累计超过2000元（不含）以上部分按50％报销，最高报销2万。在职职工基本医疗统筹基金最高封顶线7万元。大额住院医疗费用按70％报销，最高可报10万。
5、工伤保险赔付金额有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿。
