当兵退伍后是无法继续享受到五险一金的待遇的。
目前部队军人购买五险一金退伍回来还有生育险吗，服役军人购买的保险包括失业保险、退役养老保险、工伤保险、生育保险、退役医疗保险、住房公积金五险一金。五险一金包括：养老保险：是指参与劳动的退伍回来还有生育险吗我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。
军人确实需要缴纳五险一金，这里的五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在部队服役期间，士兵通常没有享受五险一金的待遇，但其服役年限可以视作缴费年限的一部分。退伍后，士兵可以到社保部门办理相关手续，社保局会根据相关政策将服役年限视同缴费年限进行兑现。
包括生育保险。退伍军人的社保，是视同缴纳社保年限的，主要的险种包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
义务兵军龄算社保缴费年限的，在义务兵退伍到地方参加工作之后，可以去当地社保经办机构办理军人视同缴费认证，然后接续缴纳社保即可。个人缴纳社保的缴费方式：预存代扣：每月26日至月底，缴费银行将自动从灵活就业人员缴费卡中代扣应缴的社会保险费。
农村户籍的退伍军人，参加养老保险的军龄视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算基本养老金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
农村户籍的退伍军人，其军龄可视同为缴费年限，在计算基本养老金时与实际缴费年限合并使用。 社会保险是一种社会和经济制度，旨在为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题遭受损失的人群提供收入或补偿。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
我们说的五险一金就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五个保险和公积金。一般来说，士兵在服现役期间没有五险一金，但是当兵的兵龄是可以计算缴费年限的。在退伍后，到社保部门办理相关手续，社保局根据相关政策将兵龄该视同缴费年限的给予兑现。
1、北京失业人员可以通过以下几种途径交纳社保：就业服务机构代缴：北京市就业服务中心及其分支机构可以代缴失业人员的社会保险费。失业人员只需提供个人身份证、社保卡等相关证件，填写代缴申请表，即可委托就业服务机构代缴社会保险费；自主缴纳：失业人员可以直接到当地社保经办机构办理自主缴纳社会保险。
2、北京失业后交社保和医保的流程如下：到当地人社局办理缴费手续。在北京市，可以到各区县的人力资源和社会保障局办理线下社保和医保缴费手续。需要提供身份证、失业证等相关证件；在社保卡服务网点缴纳。北京市有多家社保卡服务网点，可以前往这些网点进行线下社保和医保缴费。
3、北京失业人员缴纳社保可以通过灵活就业人员的形式来进行社会保险的缴纳，因为在我们国家，不仅仅是有就业的人员可以缴纳社会保险，没有就业的人员，也是可以通过自由的职业身份来进缴纳的，具体的就是向社会保险机构来提交相应的材料。 北京失业人员如何缴纳社保？失业后社会保险可以以灵活就业人员缴纳社保。
4、北京失业人员在失业后，可以选择以灵活就业人员的身份参加职工社保。灵活就业人员的定义涵盖了个体经营者、非全日制从业人员、新就业形态人员，如通过电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业但未与这些企业建立劳动关系的人员。
5、北京市户籍人员可以通过前往户籍所在地或居住地街道、乡镇的公共就业服务机构办理参保手续。对于非户籍人员，则按照个人委托存档人员的流程办理，即通过市社会保险经办机构委托的职介中心、人才中心、社保所来办理参保手续。
1、退役医疗保险金 按照每服役1年给付420元退伍回来还有生育险吗的标准退伍回来还有生育险吗，将用于军地医疗保险接续退伍回来还有生育险吗的保险金转至安置地社会保险经办机构，或支付给个人。军龄不满半年的按年标准的一半计发，超过半年(含)不满一年的，按年标准计发。对于患有慢性病的义务兵，经团以上单位卫生部门批准，发放医疗补助费，标准为50—200元不等。
2、年，服役5年的退伍军人的退役费用将根据不同级别、地区和兵种有所区别，但通常情况下，这一总额可能在15万至40万元之间。退伍费的构成并不单一，它包括部队发放的一次性退役金、地方政府的退役金、在役期间的工资、退伍补贴以及其他保险和优待金。
3、退伍补助费退伍回来还有生育险吗：每人2000元，根据服役年限发放，不满1年的按年标准的一半计发。 离队下月津贴：按照当月标准发放。 剩余伙食费和离队下月伙食费：根据实际天数和原享受标准发放。 离队差旅费：根据实际返乡地点发放。
1、法律分析：如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。
2、法律分析：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，需支付辞退孕妇补偿生育险，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
3、怀孕被公司辞退生育险怎么办方法如下：孕妇失业，生育险可以办理转移接续手续，走失业保险发放生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育医疗费补贴领取条件：从失业保险基金中支付，失业保险金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求的。
4、若因非法解雇导致无法续交生育保险期间，可通过申诉请求仲裁以恢复劳动关系，进而持续缴纳生育险；如无法恢复原劳动关系，则需在新就业后重新购买生育险。
5、单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退的员工可以要求单位继续履行合同，如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。
一级军士长30年退伍退休费：根据军龄计算，不满20年的退伍军人退休费为85%原工资，每满一年增加一个百分点，最多不超过100%。您已服役30年，退休金应为95%原工资。若有三等功，可达100%。转业或自主择业退休待遇：转业后，地方会根据部队级别安排工作，但职务未定。
部队退休人员退休费标准为：军龄不满20年的，按85%计发，兵龄（工龄）每满一年，提高一个百分点，荣立三等功，增加5%，最多不超过100%。您现在服役已经满30年，工资比例为95%，如果有三等功，工资比例可达到100%。
服役30年的一级军士长退伍享受退休待遇。除了工资和退伍费，还有“六险二金”，它包括养老、医疗、失业、工伤、生育、高危保险、住房公积金和职业年金，退伍后“二金”直接算入退伍费中，“六险”直接转移到地方。
一级军士长在服役30年后退休，享受国家提供的退休待遇。他们的退休待遇包括工资、退伍费以及“六险二金”。这些福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、高危保险、住房公积金和职业年金。退伍后，“二金”将直接计入退伍费中，“六险”将直接转移到地方。
一级军士长的退休费用可以达到1万左右，当然这个数字需要根据军龄和相应的补贴来计算。【一级军士长的退休费用是1万左右】一级军士长，往往到了士兵服役的极限，退休后享正师级待遇，比上将还稀少。一级军士长服役的最高极限是30年，到期后退休。根据情况，甚至会延长退休时间。
