1、对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。如果中间断缴了没有接上，那需要重新计算缴费年限，一直到又重新连续交满一年才能够享受生育险报销待遇。
2、法律分析：可以报销的。生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。
3、法律分析：新换用人单位继续缴纳生育险就没有影响。如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。
1、法律分析：生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。
2、法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
3、法律分析：生育保险一直正常交纳，中间更换单位是可以享受的，只要满足连续缴纳的条件，是可以享受生育保险待遇的，具体以当地生育保险政策为准。
4、法律分析：生育险换单位了没有影响。但是需要看缴纳生育险的过程有没有中断，如果缴纳生育险的过程中断了，会对生育女职工产生影响；如果缴纳生育险的过程没有中断，不会对生育女职工产生影响。只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
5、生育险中途换单位是否影响报销视以下情况而定：如果新老单位之间没有出现终止交纳社保的情况，则不会影响报销；如果中间有断交情况，则需要缴纳累积满1年才可以报销。女职工生育按照相关法规享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
6、法律分析：新换用人单位继续缴纳生育险就没有影响。如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。
1、法律分析：生育险换单位基本是不会有什么影响的。只要的生育险累计缴纳保费达9个月或者一年（各地政策不同），之后就可以按照保险条款规定来享受生育险待遇了，所以换不换单位影响并不大。
2、法律分析：生育险换单位了没有影响。但是需要看缴纳生育险的过程有没有中断，如果缴纳生育险的过程中断了，会对生育女职工产生影响；如果缴纳生育险的过程没有中断，不会对生育女职工产生影响。只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
3、法律分析：新换用人单位继续缴纳生育险就没有影响。如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。
4、法律分析：生育险换单位基本是不会有什么影响的。 只要你的生育险累计缴纳保费达9个月或者一年，之后就可以按照保险条款规定来享受生育险待遇了，所以换不换单位影响并不大。
5、而生育险换单位基本是不会有什么影响的。只要你的生育险累计缴纳保费达9个月或者一年（各地政策不同），之后就可以按照保险条款规定来享受生育险待遇了，所以换不换单位影响并不大。而生育险待遇不仅仅是缴纳有社保的员工可以享受，职工的未就业配偶也是可以享受的。
1、怀孕期间换工作，生育津贴的影响如下：若原先用人单位已经为员工缴纳了生育保险费，在换工作后，员工仍然可以在符合条件时领取生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；职工未就业的配偶，按照国家规定，也可以享受生育医疗费用待遇；所需资金由生育保险基金支付。
2、法律分析：生育津贴存缴中途可以换单位，但必须不能间断、不能补缴，即可享受生育津贴。所以换公司不影响生育津贴的发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
3、法律分析：要看是否连续，只要连续缴纳，换单位就没有影响。
1、法律分析：生育保险一直正常交纳中途换单位生育险能用吗，中间更换单位是可以享受中途换单位生育险能用吗的，只要满足连续缴纳的条件，是可以享受生育保险待遇的，具体以当地生育保险政策为准。
2、法律分析：生育险换单位了没有影响。但是需要看缴纳生育险的过程有没有中断，如果缴纳生育险的过程中断了，会对生育女职工产生影响；如果缴纳生育险的过程没有中断，不会对生育女职工产生影响。只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
3、只要你连续缴费的时间符合报销的条件就没问题。生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。
4、法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
5、生育险中途换单位是否影响报销视以下情况而定：如果新老单位之间没有出现终止交纳社保的情况，则不会影响报销；如果中间有断交情况，则需要缴纳累积满1年才可以报销。女职工生育按照相关法规享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
