法律分析：侵权与工伤竞合的，可以同时享受赔偿，但是对于医药费的部分，则只能获得一份赔偿，也就是如果工伤保险基金已经依法支付了医药费的，那么侵权人则无需再支付医药费给受害人，而是由工伤保险基金进行追偿。
具体操作中，如果劳动者或其家属向法院起诉要求用人单位赔偿，法院会指引其按《工伤保险条例》行事。另一方面，若劳动者因非用人单位的第三方侵权导致损害，其有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任，法院对此诉求应予支持。
第三方侵权责任与工伤竞合除医疗费外可以获得双倍赔偿，也即第三方承担赔偿责任之后，社会保险机构、或者是单位是不能以第三方承担责任为由拒绝支付工伤保险待遇的。但若受伤的人，在获得第三方支付的医疗费赔偿后，又向单位提出获得此赔偿的请求，单位有权拒绝。
民法典中工伤能否按照侵权责任主张赔偿。工伤属于用工合同，属于民法调整，用工方和第三方都有可能对劳动者带来侵权伤害，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。
法律分析：工伤事故不适用侵权责任法，可以适用民法典关于侵权责任编的内容。侵害民事权益，应当承担侵权责任。
法律分析：民法典规定侵权责任人如果对他人造成了身体上的伤害，那么是需要承担赔偿责任的，赔偿的费用包括医疗费，误工损失还有后续康复费用、伤残费用等等，损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。
工伤认定后，受害人可以要求侵权责任人再进行民事侵权赔偿。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
1、法律分析：侵权和工伤可以同时获得赔偿，但是对于医药费的部分，则只能获得一份赔偿，也就是如果侵权人已经依法赔偿了医药费的，那么工伤保险基金则无需再支付医药费。而没有重合的部分则都可以获得赔偿。
2、在法律框架内，侵权和工伤赔偿可以同时获得。不过，对于医药费用这一部分，只能获得一份赔偿。如果侵权人已经依法赔偿了医药费，那么工伤保险基金无需再支付此费用。其他未重合的赔偿项目均可获得。具体法律规定于《民法典》第一千一百七十九条。
3、侵权与工伤赔偿能否同时获得？答案是可以，但需注意细节。在遭遇侵权时，如果同时遭遇工伤，受害人可以获得侵权赔偿以及工伤赔偿，但医药费只能获取一份赔偿。具体而言，若侵权人已依法赔偿医药费，工伤保险基金便无需重复支付，反之，没有重叠的部分则可分别获得赔偿。
法律分析：侵权和工伤可以同时获得赔偿，但是对于医药费的部分，则只能获得一份赔偿，也就是如果侵权人已经依法赔偿了医药费的，那么工伤保险基金则无需再支付医药费。而没有重合的部分则都可以获得赔偿。
在法律框架内，侵权和工伤赔偿可以同时获得。不过，对于医药费用这一部分，只能获得一份赔偿。如果侵权人已经依法赔偿了医药费，那么工伤保险基金无需再支付此费用。其他未重合的赔偿项目均可获得。具体法律规定于《民法典》第一千一百七十九条。
侵权与工伤赔偿能否同时获得？答案是可以，但需注意细节。在遭遇侵权时，如果同时遭遇工伤，受害人可以获得侵权赔偿以及工伤赔偿，但医药费只能获取一份赔偿。具体而言，若侵权人已依法赔偿医药费，工伤保险基金便无需重复支付，反之，没有重叠的部分则可分别获得赔偿。
工伤赔偿和侵权赔偿符合一定条件的可以兼得，如该工伤为第三人造成的，则可以向第三人申请侵权赔偿。根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
工伤赔偿与侵权赔偿能否兼得，答案是肯定的。根据相关法律规定，当劳动者因第三人的原因导致工伤事故时，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。法律依据出自《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条。
