起诉工伤赔偿需要的材料如下收入证明工伤赔偿：受伤者身份证收入证明工伤赔偿；门诊病历本；医院住院病历；关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明；关于需要护理的证明、护理费发票或收条；交通费住宿费票据；认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；视情况提供其收入证明工伤赔偿他材料。
工伤起诉流程需要准备的材料主要包括工伤认定相关材料、医疗证明文件、劳动关系证明以及个人身份证明等。工伤认定相关材料 工伤事故报告：详细记录事故发生的时间、地点、经过及受伤情况等。工伤认定申请表：按照相关规定填写，包括个人基本信息、事故发生经过、受伤部位及程度等。
法律分析：提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表(二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
法律分析：向人社局申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后向仲裁机构申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼材料如下：劳动仲裁申请书；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；劳动合同；工资账单。
法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应提交三样材料：工伤认定申请表、与单位的劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明。事故发生时，工伤认定申请表应详细记录事故时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。通过这些步骤和材料，可以按照职工的伤残等级得到相应的工伤赔偿。
工伤待遇赔偿诉讼，应属于劳动争议，依据我国法律规定，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以起诉至人民法院。
工伤赔偿的误工费包括合法的兼职收入的。误工费兼职收入的赔付依据：误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
兼职员工与全职员工在工伤赔偿方面享有同等权益。首要任务是进行工伤认定，将其归类为工伤范围之内。补偿内容则包括医疗费用、住院期间伙食补贴费、长途交通及住宿费用以及辅助器具购置费等。若涉及残疾情况，还须支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
若兼职单位未为员工购买工伤保险，则工伤赔偿责任通常由用人单位承担。此外，还需考虑兼职与全职工作间的关联性以及双方的协议等因素。总的来说，判断兼职工伤赔偿是否合法，需要根据实际情况，参照相关法律法规进行评估。
法律分析：如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。
兼职工人在工作中所受伤害能否享有工伤赔偿需要依具体情况分析。满足工伤认定前提条件者，常可得相伴的赔偿，涉及医疗费用、误工工资、护理费在内多项补偿。各项赔偿额度及标准皆因地域差异、伤残等级等因素而异。首先需进行工伤鉴定，并提交相关证明材料方可进行。认定完成后，即可与雇主商谈赔偿事宜。
依据我国相关法规，兼职员工遭遇工伤可获得一定补偿。其具体执行与标准如下：先行确认工伤认定。若劳动者因从事工作原因，在工作期间及场所遭受意外伤害，应视为工伤范畴；其次，赔偿内容涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等多项费用。
1、在工伤赔偿中，因为工伤收入证明工伤赔偿的工资证明有两种方式，一是劳动合同和任职单位开具收入证明工伤赔偿的证明。二是劳动合同和工资卡的银行流水就行。
2、需要提供证明。工伤赔偿项目中，好多项目是根据工伤职工发生事故前12个月实际工资的平均数作为基数计算赔偿的。单位拒绝提供的话，可以提供银行流水等，证明实际发放工资的数额。
3、可以让公司开张收入证明或者其收入证明工伤赔偿他一系列能够证明自己平时收入的证据材料都是可以的，赔偿误工费不是说只有银行的流水单才能够证明。可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、法律分析：工伤赔偿最终是发到个人账户的，但是在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户（这种情况下，劳动者可以不离职）收入证明工伤赔偿；如果是劳动者个人去申请的，那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户，但是劳动者也必须出具离职证明等等材料。
1、申请工伤保险赔偿时，用人单位需要提交《工伤认定结论通知书》、病历原件及其复印件、医疗费用发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院药物清单。 若工伤职工需要转外就医，须提供工伤职工身份证复印件、医疗机构转院证明，并经社保部门同意后前往治疗。
2、解决工伤赔偿需遵循三步骤：申请工伤认定、劳动能力鉴定和按伤残等级获得赔偿。申请工伤认定时需准备：工伤认定申请表、证明与单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。劳动能力鉴定需提供：劳动能力鉴定申请表、劳动者身份证复印件、工伤认定决定和职工工伤医疗的资料。
3、申请工伤赔付需要提供下列资料：申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。工伤赔偿流程：申请工伤认定：事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。
有效，收入证明主要作为计算误工费的依据，因为最高人民法院关于人身损害赔偿的相关解释中明确规定，误工费是对受害者收入减少的补偿。也就是说，需要你所在单位开一个因伤住院期间扣减的工资总额，这部分收入的损失就由肇事者赔偿给你。
收入证明是劳动者就职期间的收入的确认，用人单位在收入证明上加盖公章，表明具有法律效力。用人单位对证明记载内容的认可不仅对第三人具有法律效力，对用人单位自身也产生法律效力。 在出具虚假收入证明时，仅有劳动者和用人单位心知肚明，但证明本身并不能反映这是虚假的事实。
收入证明有效期一个月。收入证明有效期一般不超过一个月，超过一个月过后需要再重新开具.补充：什么是时效性。时效性是指信息仅在一定时间段内对决策具有价值的属性。收入证明的内容主要包括个人信息和单位信息两个方面的内容。
个体老板给您出具工资收入证明是有效的。然后，要看老板看具的收入证明是否明显超出你职业应拿的工资。
法律分析：要求赔偿误工费时，需要提供以下证明材料： 受伤前三个月的工资单、劳动合同、个人所得税证明，以及由医疗机构出具的休假证明和交通事故认定书，以证明受伤前的收入情况。
工伤误工费证明应由单位开具，需要提供前三个月的工资表复印件，并加盖单位公章，最好附有单位财务章，以确保证明的有效性。 同时，单位还需提供一份书面证明，详细说明员工的工作情况，包括平均月工资数额和停工留薪期的具体时长。 该书面证明需由单位负责人签名并加盖单位公章。
工伤误工费需要的证明包括以下几种： 伤者交通事故发生日前三个月的收入证明，包括单位开具的误工证明、医疗机构开具的休假证明、劳动合同、个税完税证明（如收入超过个税起征点），以及交通事故认定书。
