如果该运动会系用人单位组织运动会受伤算工伤吗，职工参与运动会受伤运动会受伤算工伤吗，可以申请工伤认定。根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可以看出，该规定已经将员工参加企业组织的活动视为员工在履行企业的工作职责。
应算做工伤。员工参加由用人单位组织，或者用人单位指派员工参加其运动会受伤算工伤吗他公司组织活动受伤的，社会保险行政部门是认定该种情形属于工伤，就算上诉至人民法院也会予以支持。职工在参与单位组织的各项活动中受伤是否可以算作工伤，应当从参与活动的目的、费用是否自行承担、是否是在工作日等各方面因素进行综合考虑。
然而，若仅属员工个人在闲暇时间进行的运动锻炼，则这类伤害通常不属于工伤范围。此主要依据是这类运动与实际工作性质以及工作目标并无直接联系。因此，判定是否构成工伤的关键在于，受伤是否源于工作原因，并且发生在工作时间及地点内。关于具体情形，应结合相关证据及详细信息，由劳动保障行政部门依法做出裁决。
1、参加单位运动会跑伤是可以算作工伤运动会受伤算工伤吗的范围的，对此运动会受伤算工伤吗我国法律上有明确的 规定，员工虽然不是因工作原因受伤的，但也是属于单位组织的活动，因此受伤的情况是可以享受到工伤待遇的。
2、参加单位组织的运动会受伤是否能被认定为工伤？答案是肯定的，若受伤发生在工作时间内或与工作相关，且非个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残自杀等行为所致，可视为因工负伤。
3、在大多数情形下，因参与单位运动大会训练所受伤害可视为工伤。申报工伤需考察工作原因、时段及场地等因素。参与单位统一组织的运动会普遍被视作职业活动的延伸部分。若运动会系单位主办并强制或鼓励员工参加，同时训练亦由单位统筹安排，则在此过程中所受之伤便满足运动会受伤算工伤吗了工伤的判定条件。
参加单位组织运动会受伤算工伤吗的运动会受伤是否能被认定为工伤？答案是肯定运动会受伤算工伤吗的运动会受伤算工伤吗，若受伤发生在工作时间内或与工作相关，且非个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残自杀等行为所致，可视为因工负伤。
参加公司组织的活动中受到的伤害可以被鉴定为工伤。
法律分析：可以。单位组织体育比赛中受伤可以认定为工伤。
比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。
应算做工伤。员工参加由用人单位组织，或者用人单位指派员工参加其运动会受伤算工伤吗他公司组织活动受伤的，社会保险行政部门是认定该种情形属于工伤，就算上诉至人民法院也会予以支持。职工在参与单位组织的各项活动中受伤是否可以算作工伤，应当从参与活动的目的、费用是否自行承担、是否是在工作日等各方面因素进行综合考虑。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
