1、如果老板给员工办理了五险一金，又何必怕“工伤碰瓷”？如果办理了五险一金，出了工伤钱由社保部门的社保基金出，和老板没有任何直接关系；但如果老板不给员工办理工伤保险，被人家讹上那就只能怪你倒霉，因小失大，占小便宜吃大亏。
2、告诉他我们做生意人不想找事但是要找麻烦的我们也不怕。态度一定要坚定，不坚定的话他们会看出来，知道你怕，所以会得寸进尺的。有几次都有人要砸我店，最后鬼都没看到。架也打过一次，就是几个人来找麻烦。
3、公司的领导很是气愤，不给她发放工资，她就将公司告了。这其实就是一个挺过分的碰瓷行为，这也是在钻政策的空子。也是给妇女抹黑的一种行为。面对公司的同事的碰瓷，真的是非常无奈的。人心叵测，遇到这样的人只能是自认倒霉了。最好的是我们能够手握证据，为自己的利益据理力争。
4、应该这么回复他那就来呀，碰瓷我可不怕你碰瓷可是违法的行为，如果你真的要跟我碰瓷的话，我会报警的，让公安局的人来帮你抓走，那你就用自己所说的话辅助的行为负责任。
5、这种人如果再来找你你报警就解决问题了。警察决绝这类问题的程序是：因为你的过错是他受到了惊吓扭伤了脚，没人证明他是讹诈你就要到医院做检查，如果造成哪怕是轻伤，那么你支付做检查的费用（顶多是拍个片子的钱），如果没有伤费用他自负。
若单位能证明员工属于“劳动碰瓷”者，且劳动者在个案中的实体问题的证据有相应缺陷或存疑的，公司无需支付补偿。劳动碰瓷是指求职者故意利用企业管理中存在的疏漏，或者故意隐瞒用工事实真相，制造用工单位的违法行为，以此索赔牟利的行为。判断是不是劳动碰瓷主要看劳动者是否主观恶意。
然而，判定员工是否为“职业碰瓷”并不容易，需用人单位搜集并固定充分证据，如相关书面材料、实物证据、证人证词等，以证实员工有主观恶意及欺诈行为。一旦证据确凿，用人单位有权依法追究其法律责任。然而，处理此类问题时必须遵守法律程序，确保自身行为合法合规。
起诉维权。《劳动合同法》与“道德风险” [即便明知道涉嫌“碰瓷”，只要劳动者的证据完整合法，企业又拿不出有力证据加以推翻，基本会支持前者“诉请”，而“碰瓷者”的胜诉率有时会达到惊人的100%。距全国人大首次公布《劳动合同法(草案)》已过去整整十年。十年间，成效与争议并存。
工伤鉴定流程严谨，需兼顾工作时长、地点以及原因等多方因素。一旦查实劳动者提供不实资料或隐瞒真实情况，骗取工伤赔款，不仅得不到偿付，还要面临法律后果。雇主面对可能的工伤碰瓷事件，有必要积极搜集证据，例如采集工作环境监控录像、获取同事证词，以保护自身权益。
核心在于其举措是否严格遵守司法规定。譬如，企业不可不经正当手续解雇员工，也不得侵害员工合法权益，更不能实施恶意报复。若企业认定员工存在不当行为，理应收集充分证词，根据劳动合同法及其他相关规定，通过合法渠道处理，如向劳动检查机构举报或对簿公堂。总而言之，企业的回击务必在法律框架之内。
1、比较具有代表性的“职场碰瓷”行为包括：故意不签劳动合同或者伪造劳动合同签名，要求支付二倍工资；故意不要求企业缴纳社保，事后要求补偿；请假失踪，随后索要补偿金；找人代领工资，事后要求公司补发；受伤后求职，入职后佯装因公受伤，申请工伤索赔。
2、本罪的主体为一般主体。凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。本罪在主观方面表现为直接故意，必须具有非法强索他人财物的目的。
3、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、“职业碰瓷”员工作为违法者常被法律制裁。在劳动法领域，若职工借故编造劳动纷争、捏造劳动实情，以图获取不当利益，即违反诚信原则，涉嫌欺诈。从法律视角看，此举或构成诈骗罪，如伪造劳动合同、虚假工伤等。
5、你是诜，问一下工伤自残。与磁怎样去界定呢。实际上这＝种是很好界定的。工伤是指在工作中。受到的伤害。而碰磁是指在这人故意向车上撞去的行为。
“工伤碰瓷”行为违犯法规。因劳动者故意捏造工伤假象骗取补偿，涉嫌欺诈。工伤鉴定流程严谨，需兼顾工作时长、地点以及原因等多方因素。一旦查实劳动者提供不实资料或隐瞒真实情况，骗取工伤赔款，不仅得不到偿付，还要面临法律后果。
“职业碰瓷”员工作为违法者常被法律制裁。在劳动法领域，若职工借故编造劳动纷争、捏造劳动实情，以图获取不当利益，即违反诚信原则，涉嫌欺诈。从法律视角看，此举或构成诈骗罪，如伪造劳动合同、虚假工伤等。
恶意碰瓷非严谨法律术语，然而透过该现象可揭示出员工故意捏造劳资纠纷、损毁公司财产或荣誉以获取不当利益，此举涉嫌违法。依据劳动法规则，若员工蓄意违反企业规则、编造工伤或虚假维权诉求，便可能违犯合约及欺诈处罚规定。就民法而言，如其行为导致公司经济损失，公司有权要求其赔偿。
经过评估，李某被认定为工伤。然而，老王公司对此表示异议，指称小A此前已存在手指不全情况，并涉嫌“工伤碰瓷”。小王声称了解小A离职后在其他公司故意制造工伤事故，且在报警后放弃追偿。公司因此拒绝承担“工伤”责任。
律师解若单位能证明员工属于“劳动碰瓷”者，且劳动者在个案中的实体问题的证据有相应缺陷或存疑的，公司无需支付补偿。劳动碰瓷是指求职者故意利用企业管理中存在的疏漏，或者故意隐瞒用工事实真相，制造用工单位的违法行为，以此索赔牟利的行为。判断是不是劳动碰瓷主要看劳动者是否主观恶意。
申请工伤赔偿：工地工伤理赔标准应该按照工伤工伤碰瓷的伤残等级来进行赔偿。工人在工地上突发脑溢血的这种情况不一定按照工伤处理工伤碰瓷，除非48小时之内抢救无效死亡的，除了这种情况之外，其他的在工作时间前后，受伤的原因都跟工作有直接关系的意外事故才可能会被认定成工伤。
一旦查实劳动者提供不实资料或隐瞒真实情况，骗取工伤赔款，不仅得不到偿付，还要面临法律后果。雇主面对可能的工伤碰瓷事件，有必要积极搜集证据，例如采集工作环境监控录像、获取同事证词，以保护自身权益。此外，在日常运营中，要完善用工体系及安全防范体系，规避工伤事故发生。
其实工伤保险的费用不是太高，只有工资总额的百分之一，对于用人单位来说算是比较轻的负担。
在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的才属于工伤，不符合工伤认定条件的不得享受工伤赔偿待遇。
唉……这种事情建议好好协商解决吧？！必要时一定要书面形式明确下来，以免引起以后的扯皮现象。个人觉得工人嘛受伤了最终目的肯定是想多索取点钞票。可以适当给一点，但需要底线的……人道救助与赔偿应该划分清楚。如果蛮不讲理的话可以找地方司法所的法律援助中心协调处理，最好不要把矛盾升级。
本罪的主体为一般主体。凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。本罪在主观方面表现为直接故意，必须具有非法强索他人财物的目的。
1、律师解若单位能证明员工属于“劳动碰瓷”者，且劳动者在个案中的实体问题的证据有相应缺陷或存疑的，公司无需支付补偿。劳动碰瓷是指求职者故意利用企业管理中存在的疏漏，或者故意隐瞒用工事实真相，制造用工单位的违法行为，以此索赔牟利的行为。判断是不是劳动碰瓷主要看劳动者是否主观恶意。
