1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上海市九级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金10个月本市上年度职工月平均工资。
2、九级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金，由社保机构支付，金额为8个月的赔偿基数。假设赔偿基数为2551元，那么一次性伤残补助金的总额为2551元×8个月=20408元。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
3、九级工伤伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗及就业补助金。具体来说，一次性伤残补助金为九个月的本人工资，这笔费用由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则全部费用由用人单位承担。当劳动关系终止或解除时，工伤职工将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
九级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金，由社保机构支付，金额为8个月的赔偿基数。假设赔偿基数为2551元，那么一次性伤残补助金的总额为2551元×8个月=20408元。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
九级伤残的赔偿标准具体包括一次性伤残补助金，金额为伤者本人9个月的工资。如果劳动合同期满终止，或是伤者本人提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，数额为8个月的平均工资，即20408元。同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金，金额为2个月的平均工资，共计5102元。
上海工伤9级伤残的赔偿主要包括护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体来说，在评定伤残等级和护理等级之后，如果生活完全不能自理，将按上年度职工月平均工资的50%支付护理费；生活大部分能自理，则按40%支付；生活部分不能自理，则按30%支付。
九级工伤伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗及就业补助金。具体来说，一次性伤残补助金为九个月的本人工资，这笔费用由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则全部费用由用人单位承担。当劳动关系终止或解除时，工伤职工将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
九级伤残的赔偿标准主要涉及一次性伤残补助金和就业及医疗补助金。具体而言，一次性伤残补助金为受伤职工本人工资的9个月。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，金额为8个月的统筹地区平均工资。以当前地区的平均工资5000元为例，就业补助金则为40000元。
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性伤残补助金方面，9级伤残的赔偿标准为本人工资的9个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在与用人单位解除劳动关系时发放，上海市的规定是，七级伤残的两项补助金合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级为15个月；九级为10个月；十级为5个月。
九级工伤伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗及就业补助金。具体来说，一次性伤残补助金为九个月的本人工资，这笔费用由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则全部费用由用人单位承担。当劳动关系终止或解除时，工伤职工将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
九级伤残的赔偿标准具体包括一次性伤残补助金，金额为伤者本人9个月的工资。如果劳动合同期满终止，或是伤者本人提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，数额为8个月的平均工资，即20408元。同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金，金额为2个月的平均工资，共计5102元。
上海地区九级工伤获赔流程如下：一次性工伤补助金，标准为9个月个人工资；若劳动合同终止或员工主动离职，其参保地社保机构需向其支付1次性医疗补助金，金额为6个月本市职工月均工资；同时，雇主也应支付1次性就业补助金，同样为6个月本市职工月均工资。
法律分析：九级工伤赔偿的费用项目有：(一)医疗费；(二)住院伙食补助费、交通、食宿费；(三)辅助器具费用；(四)停工留薪期工资；(五)停工留薪期护理费；(六)一次性伤残补助金；(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级工伤赔偿的标准：(一)医疗费。
1、九级伤残上海工伤9级的赔偿标准具体包括一次性伤残补助金上海工伤9级，金额为伤者本人9个月的工资。如果劳动合同期满终止，或是伤者本人提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，数额为8个月的平均工资，即20408元。同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金，金额为2个月的平均工资，共计5102元。
2、上海工伤9级伤残的赔偿标准并没有明确的规定，类似于9级工伤的残疾赔偿金，赔偿标准是员工9个月的工资，还有医疗费是实报实销的，护理费的话也跟护理人员和护理期限有关，包括残疾辅助器具费，这个都得看员工一共花了多少钱。
3、如果你没有解除合同，至少也要拿到65000元以上。如果解除合同，至少要在13万以上。还不算什么伙食补助费、护理费这些小的。
4、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资；生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤医疗补助金。
5、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上海市九级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金10个月本市上年度职工月平均工资。
一次性伤残补助金方面，9级伤残的赔偿标准为本人工资的9个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在与用人单位解除劳动关系时发放，上海市的规定是，七级伤残的两项补助金合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级为15个月；九级为10个月；十级为5个月。
九级工伤伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗及就业补助金。具体来说，一次性伤残补助金为九个月的本人工资，这笔费用由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则全部费用由用人单位承担。当劳动关系终止或解除时，工伤职工将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
九级伤残的赔偿标准具体包括一次性伤残补助金，金额为伤者本人9个月的工资。如果劳动合同期满终止，或是伤者本人提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，数额为8个月的平均工资，即20408元。同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金，金额为2个月的平均工资，共计5102元。
九级工伤赔偿的标准：(一)医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
上海工伤9伤残赔偿标准是怎样的？上海工伤9伤残赔偿标准是按照本人9个月的工资来进行发放一次性伤残补助金，工伤9级的伤残赔偿标准是因人而异的，各项赔偿计算依据如下：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、工伤赔偿标准九级是按照8个月上海工伤9级的个人工资来进行赔偿。从工伤保险基金中上海工伤9级，按伤残等级支付一次性伤残补助金上海工伤9级，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、上海工伤赔偿标准，依据不同伤残等级，涉及赔偿项目如下上海工伤9级：医药费：凭发票、费用清单和病史材料计算，外购药需医生处方。工伤保险目录外用药，单位未缴纳社保时，员工可能需承担。住院伙食补助费：省内外住院天数按30元/天和150元/天计算。
3、最低工资：不仅影响职工工资数额，还是计算5级至6级伤残津贴的重要基准。2023年，上海月最低工资标准调整为2，690元。 伤残津贴：1级至4级伤残津贴有托底标准，2023年，致残一级增加452元/月，致残四级增加362元/月，调整后的最低标准为致残一级9，276元/月。
