法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳务派遣工的社保由派遣单位负责缴纳。派遣单位作为用人单位，必须承担缴纳社会保险的责任。劳动者个人需要支付社会保险费用，包括公积金，但这些费用由派遣单位在工资中代扣代缴。《社会保险法》第58条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。
劳务派遣员工的社保由劳务派遣单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。
劳务派遣中，派员的保险应由派遣方及用人单位共同支付。派遣方须依法为员工缴纳社保费用此乃其义务所在。用人单位则需依照法规，对派员在本单位工作期间的社保事宜与派遣方达成明确协议。实际操作中，双方有可能协商分摊。
1、有区别，区别如下：劳务派遣交社保属于职工社保，个人交社保属于灵活就业人员社保。劳务派遣交社保由单位和个人按照一定的比例缴纳费用，个人交社保由自己承担全部费用。劳务派遣交社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。个人交社保只需要交养老保险和医疗保险。
2、没有区别。劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。根据法律法规规定，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。
3、劳务派遣社保和正式工社保一样，具体如下：虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别；劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
4、法律分析：一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
5、一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1、法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司劳务派遣人员社保，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。
2、新政策详细规定劳务派遣人员社保了劳务派遣的行政许可废止、吊销或续期流程，同工同酬原则及辅助性岗位范围，对事故伤害处理、外省市劳务派遣单位上海派遣员工标准及欠薪垫付等，亦有明确要求，助力改善工作环境，保障劳动者权益。
3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
4、劳务派遣工的社保责任：根据法律规定，劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位，他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。
1、劳务派遣员工必须享受社保福利，法律规定劳务派遣公司应负有雇主责任，为员工购买社会保险。根据规定，我们每个人都必须按时参与社会保险并按照缴纳社会保险费用。如果劳务派遣公司未能履行此法定义务，员工有权利要求他们进行补缴，并有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
2、劳务派遣工需要交社保。根据《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
3、劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，不得以任何理由缓缴或减免。因此，劳务派遣公司作为用人单位，不能选择不交纳社保。
1、劳务派遣员工的社会保险应由派遣单位承担及支付。在工资中代扣的部分可由派遣单位负责。由于派遣员工的雇佣方为派遣机构劳务派遣人员社保，且社会保障费用通常由用人单位承担劳务派遣人员社保，因此此责任应由派遣单位承担。
2、法律分析劳务派遣人员社保：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
3、法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、劳务派遣工的社保由派遣单位负责缴纳。派遣单位作为用人单位，必须承担缴纳社会保险的责任。劳动者个人需要支付社会保险费用，包括公积金，但这些费用由派遣单位在工资中代扣代缴。《社会保险法》第58条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
5、因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。
6、法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
遵循“用人单位必须为员工购买社会保险”的规定，劳务派遣机构在按照用人单位所提出的派遣员工薪资标准，进行社会保险项下的代缴服务。
法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳务派遣工的社保由派遣单位负责缴纳。派遣单位作为用人单位，必须承担缴纳社会保险的责任。劳动者个人需要支付社会保险费用，包括公积金，但这些费用由派遣单位在工资中代扣代缴。《社会保险法》第58条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。
劳务派遣员工的社保由劳务派遣单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。
